Page 81 - Sách 50 năm

EVNSPC
1975 - 2025
Xây dựng - Phát triển - thắP sáng niềm tin 80

khu vực phía Nam, đòi hỏi phải có một đội ngũ cán bộ kỹ Đồng chí Trần Trọng quyếT Từng giữ các chức vụ:
thuật có chuyên môn và được đào tạo một cách bài bản, - Giám đốc Trung tâm Điện toán từ tháng 8/1975 - 4/1987
chính quy. - Phó Giám đốc Công ty Điện lực 2 (từ tháng 4/1987 - tháng 4/1995)
- Trưởng ban Quản lý dự án Nhà máy điện Phú Mỹ - Bà Rịa (từ tháng 4/1995 - tháng 2/1999)
Làm thế nào để có nguồn đào tạo tại chỗ, đào tạo từ công - Hiện là Phó Chủ tịch Thường trực Hội Điện lực miền Nam.
nhân, cán bộ đang công tác trong ngành? Trước những
trăn trở đó, chúng tôi đã bàn bạc, thống nhất với Trường
Đại học Bách Khoa TP. Hồ Chí Minh và được sự đồng tình
của Bộ Đại học về một hình thức đào tạo linh hoạt để bổ
sung nguồn nhân lực cho ngành Điện phía Nam. Nguồn
nhân lực lấy từ CBCNV có thành tích lao động tốt và con
của CBCNV trong Công ty Điện lực 2, có cam kết sau tốt
nghiệp phải về làm việc cho ngành Điện. Chương trình,
thời gian đào tạo hoàn toàn giống với lớp học chính quy,
nhưng lớp của Điện lực được học riêng, ở ký túc xá riêng,
CBCNV được hưởng nguyên lương và tiền thưởng hàng
quý/năm nếu đảm bảo các tiêu chuẩn quy định về đào
tạo. Có những năm chúng tôi còn tổ chức lớp học bổ túc
kiến thức, luyện thi trước kỳ thi tuyển quốc gia; cử các
tiến sỹ, kỹ sư giàu kinh nghiệm tham gia hướng dẫn luận
án tốt nghiệp, hội đồng chấm thi... Sau 5 năm đã đào tạo
được 245 kỹ sư chính quy ngành Hệ thống điện, có trình
độ chuyên môn, có phẩm chất đạo đức để bổ sung cho
nguồn nhân lực tại chỗ.

Đến nay, các kỹ sư tốt nghiệp ngành Hệ thống điện qua
khóa đào tạo trên đã thực sự đóng góp công sức của
mình cho sự phát triển của ngành Điện phía Nam, được
bố trí vào những vị trí chủ chốt trong ngành Điện và
EVNSPC hôm nay.
Công tác đào tạo nguồn nhân lực luôn được EVNSPC chú trọng. Trong ảnh: Các tân thạc sỹ và lãnh đạo EVNSPC trong Lễ nhận
bằng tốt nghiệp Thạc sỹ Quản trị kinh doanh quốc tế của Trường Đại học Quản trị Paris (PGSM) năm 2015.