Page 191 - Tổng công ty Điện lực miền Nam 45 năm xây dựng và phát triển.

Cơ cấu giới tính nguồn nhân lực EVNSPC từ 2010 – 2019

25.000 3.217 3.212 3.255 3.347
2.952 3.044 3.127 3.326
2.872 Nam
20.000
2.336
15.000 kinh doanh của Tổng công ty, lãnh đạo Tổng công ty và các

10.000 16.716 17.407 18.530 18.210 18.773 18.743 18.787 18.431 18.234 ban chuyên môn đã tạo cho các khóa học thêm sinh động,

5.000 14.209 hiệu quả, đồng thời các học viên nắm được những kiến thức,
kinh nghiệm thiết thực nhất.

0
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Bên cạnh một số kết quả đã đạt được, công tác đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực của EVNSPC vẫn còn một số hạn
đội ngũ cán bộ có phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù chế nhất định. Người lao động tuy đã được đào tạo cơ bản,
hợp với sự phát triển của Tổng công ty, bảo đảm sự chuyển nhưng nhiều kỹ năng thực tế cũng như trình độ ngoại ngữ, giao

tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ CBCNV. Hiện nay, hầu tiếp, khả năng làm việc nhóm vẫn còn hạn chế. Mặc dù số lượt
hết cán bộ quản lý cấp 4 đương chức đã cơ bản được đào tạo đào tạo cho người lao động cao, nhưng lực lượng lao động chất
xong. Tổng công ty đang tiếp tục triển khai đào tạo cho những lượng cao, đặc biệt là đội ngũ chuyên gia còn thiếu.
đối tượng nằm trong diện quy hoạch. Chương trình, nội dung
giảng dạy, giảng viên luôn được cập nhật hàng năm cho phù Trong thời gian tới, EVNSPC sẽ tập trung xây dựng đội ngũ
hợp với đối tượng tham dự. CBCNV có đủ năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh
doanh giai đoạn 2016-2020 và những năm tiếp theo. Tổng công
Ngoài ra, các chương trình đào tạo cán bộ quản lý đều được ty tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo cơ hội
lồng ghép phần kiến thức thực tế của Tổng công ty, với sự tham học tập, phát triển toàn diện người lao động, với mục tiêu mỗi
gia giảng dạy trực tiếp của Chủ tịch HĐTV, Tổng giám đốc, CBCNV sẽ được đào tạo trung bình 40 giờ/năm, trong đó tập
Phó Tổng giám đốc và lãnh đạo các Phòng, Ban chức năng, trung đào tạo để người lao động đáp ứng các nhiệm vụ được
Văn phòng Tổng công ty. Với kiến thức, kinh nghiệm thực tế giao theo chủ đề hàng năm.
trong quản lý, điều hành, gắn với thực tiễn hoạt động sản xuất Ban biên soạn

190