Page 226 - Sách 50 năm

Phần IX: EVNSPC - Vững vàng tiến bước 225

Văn hÓA DOAnh nghIỆP Văn hóa doanh nghiệp được xây dựng, phát triển và nâng

tầm trong suốt quá trình hoạt động, đã tạo nên bản sắc
- bẢn SắC Và SứC MẠnh nỘI LỰC riêng và sức mạnh nội lực của EVNSPC, tạo nền tảng

vững chắc cho sự phát triển toàn diện của doanh nghiệp.

Đặc biệt, trong hơn 10 năm qua - giai đoạn mà Tập đoàn
Điện lực Việt Nam xây dựng và triển khai kế hoạch tổng
thể về thực thi VHDN dài hạn, EVNSPC cũng đã có những
bước tiến vượt bậc trong công tác này. Tổng công ty đã
tập trung xây dựng các giá trị văn hóa cốt lõi, trong đó
chú trọng đưa văn hóa lãnh đạo, văn hóa kinh doanh, văn
hóa an toàn, văn hóa đổi mới sáng tạo với những giá trị,
bản sắc riêng.

Tổng công ty đã áp dụng trực tiếp và quán triệt triển
khai đồng bộ Tài liệu Văn hóa và Bộ quy tắc ứng xử
văn hóa EVN đến toàn thể CBCNV. Hàng năm, cơ quan
Tổng công ty và các đơn vị thành viên đều triển khai
ký cam kết thực thi VHDN. Định kỳ hàng quý, các đơn
vị, Ban nghiệp vụ xây dựng triển khai chủ đề thực thi
VHDN để CBCNV nâng cao ý thức chấp hành nội quy,
quy định, trách nhiệm với công việc; thực thi văn hóa
giao tiếp ứng xử…

Phụ nữ EVNSPC giữ gìn văn hóa Doanh nghiệp.
Nguồn ảnh: EVNSPC. hông phải đến bây giờ, mà văn hóa doanh nghiệp Đặc biệt, công tác đào tạo về VHDN cũng được Tổng
(VHDN) của EVNSPC đã được các thế hệ người làm công ty chú trọng, triển khai trực tiếp và trực tuyến.
kđiện miền Nam vun đắp, xây dựng từ những ngày 100% CBCNV thực hiện các khóa học E-learning về
đầu tiên của thời kỳ tiếp quản. Đó là văn hóa của người VHDN. Văn hóa học tập chủ động được CBCNV hưởng
làm điện phương Nam cần cù, chịu khó, bản lĩnh, nghị lực; ứng mạnh mẽ, từ đó từng cá nhân tự nâng cao năng lực,
là văn hóa của sự sáng tạo, bứt phá không ngừng. rèn luyện kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng