Tin hoạt động trong EVNSPC

Quang cảnh hội nghị

Về công tác Văn phòng: Bộ máy tổ chức đối với công tác văn phòng, văn thư, lưu trữ hiện nay tại các đơn vị thuộc EVN SPC đã kiện toàn theo mô hình mới, đáp ứng được yêu cầu; bố trí đủ cán bộ được đào tạo đúng chuyên môn nghiệp vụ làm công tác văn phòng, văn thư, lưu trữ ở Văn phòng Công ty và các Điện lực. Một số nhiệm vụ mà Văn phòng Tổng công ty và các đơn vị đã triển khai tốt trong thời gian qua như rà soát, kiểm tra văn bản trước khi ban hành, kết quả kiểm tra văn bản ban hành tại Cơ quan Tổng công ty còn có sai sót về kỹ thuật trình bày với tỷ lệ nhỏ hơn 0,1%. Tại các đơn vị thành viên, phần lớn cũng đã thực hiện tốt công tác này. Công tác kiểm tra, hướng dẫn và bồi dưỡng nghiệp vụ luôn được quan tâm, Văn phòng EVN SPC đã hoàn tất việc kiểm tra công tác văn phòng tại các đơn vị theo kế hoạch năm 2013; tại các đơn vị thành viên đã và đang thực hiện kiểm tra, hướng dẫn công tác văn phòng theo kế hoạch. Qua kiểm tra, đã kịp thời hướng dẫn, giải đáp các vấn đề còn vướng mắc về chuyên môn nghiệp vụ cho các đơn vị. Đã tổ chức 01 lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính chương trình chuyên viên chính cho cán bộ đang công tác tại khối cơ quan EVN SPC và 26 đơn vị thành viên với số lượng là 145 Người. Ngoài ra, tại các Công ty Điện lực (PC) cũng đã chủ động tổ chức tập huấn hoặc cử nhân viên tham dự các lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ tại địa phương như các PC: Bạc Liêu, Long An, Cà Mau, Bến Tre, Cần Thơ, Tiền Giang, Tây Ninh, Vĩnh Long, Kiên Giang…Hội nghị đã giải đáp 21 ý kiến của 15 đơn vị thành viên.

Thời gian qua, nhiều mặt công tác văn phòng đi vào chiều sâu. Chất lượng tham mưu, tổng hợp được nâng lên; thông tin báo cáo thực hiện khá nền nếp; hoạt động ứng dụng công nghệ thông tin được quan tâm; trình độ cán bộ được nâng lên; công tác văn thư-lưu trữ, bảo mật và nghiệp vụ hành chính được chú trọng, đáp ứng được yêu cầu đề ra. Tuy nhiên, công tác văn phòng cần làm tốt hơn nữa lĩnh vực tham mưu, tổng hợp, xây dựng và thực hiện chương trình công tác; các nghiên cứu, đề xuất công việc của chuyên viên giúp việc cần tiếp tục nâng cao về chất lượng- Ông Nguyễn Phước Trung- Chánh Văn phòng EVN SPC nhận xét.

Về công tác Lao động -Tiền lương: Trong 6 tháng đầu năm, EVN SPC thực hiện kế hoạch SXKD trong điều kiện kinh tế xã hội vẫn còn đang gặp khó khăn, một số doanh nghiệp ngưng hoạt động dẫn đến tốc độ tăng trưởng điện thương phẩm thấp, đây cũng là một trong những chỉ tiêu quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến quỹ tiền lương. Về trình độ CBCNV ngày được nâng lên, tỷ lệ CBCNV có trình độ trên Đại học chiếm 0,49%, Đại học 21,32%, Cao đẳng, Trung cấp 23.47%, CNKT và Sơ cấp 54,31%. Năng suất lao động (NSLĐ) toàn EVN SPC đạt 1.038.668 KWh/người, tăng 6% so với cùng kỳ năm 2012 và đạt 53% so với kế hoạch. Hầu hết các đơn vị trong EVN SPC đều chủ động tổ chức sắp xếp bộ máy và bố trí lao động hợp lý để tăng NSLĐ. Theo kế hoạch lao động được giao, các đơn vị chú ý khi tuyển dụng, quản lý và sử dụng lao động cần đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu NSLĐ của EVN cũng như Tổng công ty giao, vì đây là một trong những chỉ tiêu chính liên quan đến thu nhập của người lao động (NLĐ). Việc thực hiện các chế độ phụ cấp cho NLĐ đã thực hiện chi trả kịp thời và đúng quy định như: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp khu vực; chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật; tiền lương thêm giờ, tiền ăn giữa ca, tiền lương ca đêm. EVN SPC cũng đã thực hiện việc giao khoán tiền lương năm 2013 cho các đơn vị thành viên, việc này sẽ làm giảm áp lực tăng lao động tại các đơn vị, vì các đơn vị sẽ cố gắng bằng nhiều biện pháp để hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật được giao để tăng được tiền lương cho NLĐ và đây cũng là động lực để NLĐ phấn đấu tăng NSLĐ, hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ được giao và được trả lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Hội nghị cũng đã giải đáp 12 ý kiến của 8 đơn vị thành viên.

Ông Nguyễn Văn Hợp, Phó TGĐ EVN SPC chủ trì hội nghị

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Ông Nguyễn Văn Hợp- Phó Tổng Giám đốc EVN SPC nêu rõ vai trò và ý nghĩa đặc biệt quan trọng của công tác văn phòng trong thời gian qua, đã có những đóng góp đắc lực trong công tác tham mưu, giúp việc cho lãnh đạo trong chỉ đạo, điều hành. Để có được những đề xuất đúng đắn trong hoạt động tham mưu, giúp việc cho các cấp lãnh đạo, đội ngũ cán bộ văn phòng được chọn phải là những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực; phải là những người có trình độ chuyên môn, làm việc có tính chuyên nghiệp cao, có đủ năng lực tham mưu và khả năng chỉ đạo, điều phối công việc. Về công tác LĐTL, hầu hết các đơn vị trong EVN SPC đã bằng nhiều biện pháp điều hành sản xuất kinh doanh hợp lý, tiết kiệm lao động để tăng NSLĐ, góp phần ổn định thu nhập, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi ích chính đáng của NLĐ.Tuy nhiên, lãnh đạo các đơn vị cần quan tâm bố trí một cách ổn định cho số cán bộ làm công tác LĐTL nhẳm nâng cao, tích lũy kinh nghiệm trong công tác; cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ; bổ sung cán bộ y tế, thực hiện khám sức khoẻ định kỳ, xây dựng chương trình quản lý  sức khoẻ của NLĐ. Các PC cần quan tâm hơn nữa đến đội ngũ làm dịch vụ bán lẻ điện năng...

Cán bộ làm công tác văn phòng, LĐTL trong EVN SPC cần nắm vững về Pháp luật lao động cũng như nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để tham mưu cho lãnh đạo đơn vị thực hiện đúng quy định pháp luật; ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong hoạt động nghiệp vụ, công việc của mình; tăng cường trao đổi lẫn nhau về nghiệp vụ chuyên môn thông qua các hoạt động giao lưu. Đây là những yêu cầu xuất phát từ thực tiễn đặt ra- Ông Nguyễn Văn Hợp nhấn mạnh./.