Chúng ta đang đối mặt với nhiều thách thức từ văn hóa, giao thông, nguồn thực phẩm…cho đến môi trường sống.
Công ty Điện lực Lâm Đồng đã có nhiều chương trình, hoạt động nhằm xây dựng, cải thiện môi trường từ văn phòng làm việc, nhà điều hành sản xuất cho đến các kho, bãi do Công ty quản lý.
Trước khi Nghị định của Chính phủ qui định xử phạt về hút thuốc lá có hiệu lực, Công ty Điện lực Lâm Đồng đã ban hành các văn bản yêu cầu các đơn vị như Văn phòng Công ty, Văn phòng các Điện lực trực thuộc triển khai hiệu qủa vai trò của văn hoá trong doanh nghiệp mà điển hình là việc thực thi không được phép hút thuốc lá trong khu vực văn phòng và đặc biệt là phòng giao tiếp với khách hàng, đồng thời bố trí những nơi được phép hút thuốc lá.
Không dừng lại ở đó, Công đoàn Công ty còn khuyến khích cán bộ công nhân viên giảm và từ bỏ thuốc lá. Đây được xem là động thái tích cực và mang tính hiệu quả, tác động trực tiếp đến sức khoẻ người lao động. Chỉ trong 6 tháng đầu năm, số lượng cán bộ công nhân viên hút thuốc lá đã giảm đáng kể và con số này được Ban giám đốc và công đoàn các bộ phận ghi nhận.
“Ngày làm việc xanh” là khẩu hiệu mà cán bộ công nhân viên Công ty Điện lực Lâm Đồng đang thực hiện. Ngay trong khuôn viên đơn vị, số lượng cây xanh, thảm cỏ, hoa được trồng đang xen, hài hòa lẫn nhau tạo không gian thoáng đãng, mát mẻ và xây dựng được môt mảng xanh thực sự hiệu quả. Các đoàn thể trong Công ty đã cùng bắt tay nhau thực hiện được nhiều công việc có ý nghĩa từ phong trào này điển hình CBCNV khối văn phòng Công ty đồng loạt ra quân hưởng ứng “Ngày làm việc xanh”, dọn dẹp vệ sinh môi trường; công trình thanh niên “Vườn hoa thanh niên” đã tạo được hiệu ứng tốt từ phong trào này đặc biệt trong lực lượng cán bộ công nhân viên trẻ.
Vườn cây xanh của Điện lực Lâm Hà.
Thấy được hiệu quả từ phong trào xây dựng môi trường xanh đã mang lại lợi ích thiết thực, hiệu ứng, nhất là không khí thoải mái tăng hiệu suất công việc cho cán bộ công nhân viên nên 12/12 Điện lực trực thuộc và các phân xưởng đồng loạt ra quân xây dựng “Ngày làm việc xanh”.
Không chỉ là những việc làm thiết thực, hiệu quả ở tại đơn vị mà các Điện lực đã tích cực vận động, tuyên truyền, nâng cao ý thức cho cán bộ công nhân viên như Điện lực Đạ Tẻh, Bảo Lâm, Đức Trọng …định kỳ hàng tháng ra quân dọn dẹp vệ sinh văn phòng làm việc, chăm sóc cây xanh trong khuôn viên cơ quan. Xây dựng và tạo được thói quen tốt cho cán bộ công nhân viên cơ quan ý thức bảo vệ môi trường và xây dựng “Ngày làm việc xanh” điển hình và đặc trưng nhất là Điện lực Lâm Hà với “ Vườn cây cảnh” ngay trong khuôn viên của đơn vị.
Mỗi cán bộ công nhân viên đóng góp một cây cảnh và hàng ngày tự chăm sóc. Phong trào này đã lan tỏa rộng và tạo được một mảng xanh đa sắc màu với gần 50 cây cảnh đủ loại trong “Vườn cây xanh” của Điện lực Lâm Hà. Chính ý thức này đã không dừng lại ở đơn vị mà đã tác động đến mỗi hộ gia đình của cán bộ công nhân viên.
“Rừng Tùng nhớ ơn Bác” với 610 cây Tùng được trồng ở taluy đường ống nhà máy Thuỷ điện Suối Vàng đã thực sự tạo ấn tượng cho những ai ghé thăm, làm việc tại Nhà máy thuỷ điện đầu tiên của Việt Nam. Rừng Tùng được trồng thẳng hàng, xanh mướt là thành quả của của gần 20 anh em cán bộ công nhân viên Nhà máy đã chăm sóc, nuôi dưỡng gần 1 năm qua.
Ngay trong ngày Môi trường thế giới, 5/6/2013, Công ty Điện lực Lâm Đồng đã ra quân và trồng 40 cây sưa trong khuôn viên Nhà máy Thuỷ điện Suối Vàng tạo thêm điểm nhấn cho môi trường làm việc ở đây.
Những ý thức và việc làm tích cực xây dựng môi trường xanh không phải phải tạo dựng trong thời gian ngắn mà cần có một quá trình tác động lâu dài trong công tác tuyên truyền để nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ công nhân viên. Thành quả đạt được không phải là phần thưởng cho một cá nhân mà sẽ tác động đến chính ngay môi trường của chúng ta. Đây là điều dễ nhận thấy của việc làm hữu ích trong công tác xây dựng môi trường làm việc xanh./.
