Tin hoạt động trong EVNSPC

Đến tham dự Hội nghị, CBCNVC-LĐ Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai được vinh dự đón tiếp các đồng chí: Trần Văn Vĩnh - Tỉnh Ủy viên, Phó chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai; Huỳnh Văn Tố - Tỉnh Ủy viên, Bí thư Đảng Ủy Khối DN Đồng Nai; Nguyễn Thành Duy - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam; Nguyễn Công Hầu - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, cùng các đồng chí trong ban Đảng, chính quyền địa phương và Lãnh đạo các ban thuộc EVN SPC.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe đồng chí Nguyễn Ngọc Thành - Bí thư Đảng Ủy, Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đảm bảo vận hành, cung cấp điện cho khách hàng cơ quan, dịch vụ sản xuất và ánh sáng sinh hoạt cho nhân dân trong tỉnh. Theo đó năm 2013, bằng nhiều giải pháp tích cực, toàn Công ty đã hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật, nhiệm vụ chính trị được giao:

• -    Sản lượng điện thương phẩm: 8.463 triệu kWh, tăng 8,63% so với năm 2012, vược 0,51 % so với kế hoạch điều chỉnh;
• -    Tỷ lệ điện tổn thất: thực hiện 2,9%/ 2,95% kế hoạch (giảm 0,05%
• -    Doanh thu tiền điện: 11.994,002 tỷ đồng ( bao gồm doanh thu CSPK);
• -    Đặc biệt, ngoài chỉ tiêu giảm tổn thất điện năng, chỉ tiêu giảm hóa đơn tồn thu Công ty cũng quan tâm chỉ đạo, theo đó  bằng nhiều giải pháp trong tác quản lý giao - thu, quyết toán hóa đơn, đối soát, kiểm tra hàng ngày giữa bộ phận thu ngân và kế toán, đa dạng dạng hóa các hình thức thu…; do đó đến ngày 31/12/2013, toàn Công ty đã thu được 13.140/13.180 tỷ đồng, đạt tỷ lệ 99.70%; số lượng hóa đơn tồn thu giảm còn 1.086 hóa đơn/ 7.155.991 hóa đơn phát hành. Đây là số lượng hóa đơn tồn thu thấp nhất từ trước đến nay, nếu như năm 2012, chỉ có 01 đơn vị: Điện lực Long Khánh có hóa đơn tồn bằng 0, thì năm 2013, đã có thêm 03 đơn vị nữa là Điện lực Định Quán, ĐL Cẩm Mỹ, ĐL Xuân Lộc có số hóa đơn tồn bằng 0;

Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Quốc Thái - Kế toán trưởng, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cũng đã báo cáo công khai việc quản lý tài chính, việc trích lập và sử dụng các Quỹ Phúc lợi, Quỹ khen thưởng và nguồn Quỹ tương trợ Xã hội do người lao động đóng góp;

Để đạt được những kết quả trên, Ban lãnh đạo cùng toàn thể CBCNVC-LĐ của Công ty đã nhận được sự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện thuận lợi của Tỉnh Ủy, UBND Tỉnh, sự hỗ trợ  xuyên suốt của Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam, của Đảng uỷ Công ty, sự phối hợp chặt chẽ giữa Giám đốc và BCH Công đoàn đồng cấp cùng với sự cố gắng nỗ lực của các đơn vị trong toàn Công ty, đội ngũ lao động luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, thực hiện tốt nghĩa vụ, trách nhiệm của mình, hăng hái lao động sản xuất với năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, góp phần quan trọng vào thành tích chung của Công ty.

Cũng tại Hội nghị đại biểu người lao động năm 2014, đồng chí Võ Quế Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty, đại diện Tập thể người lao động đã báo cáo kết quả Hội nghị người lao động năm 2014 của 29/29 đơn vị trực thuộc, tổng hợp được 45 ý kiến đóng góp của người lao động từ các tổ công đoàn đến công đoàn cơ sở vào dự thảo Thỏa ước lao động tập thể (LĐTT); Nội quy lao động; Quy chế Quản lý, phân phối tiền lương; Quy chế thưởng an toàn điện năm 2014. Hầu hết những ý kiến đóng góp của người lao động đã được Người sử dụng lao động và Đại diện Tập thể người lao động thống nhất đưa vào nội dung dự thảo Thỏa ước, nội quy, quy chế.

Sang phần thảo luận, đóng góp xây dựng, sửa đổi bổ sung TULĐTT, NQLĐ, Quy chế tiền lương…. các đại biểu đã thảo luận thẳng thắn các nội dung của Nội quy lao động, Thoả ước LĐTT, Quy chế Quản lý, phân phối tiền lương, Quy chế thưởng an toàn điện như: cách tính công sản phẩm vào các ngày lễ, tết; xét mức hoàn thành nhiệm vụ đối với trường hợp nghỉ không lý do hoặc vi phạm nội quy lao động; trừ an toàn điện; bổ sung thêm đối tượng hưởng an toàn điện; chi phí phụ cấp lưu động; việc cung cấp các trang thiết bị bảo hộ lao động;… Các ý kiến đưa ra đều được đại diện người sử dụng lao động tiếp nhận, trả lời thẳn thắn, công khai nhằm đảm bảo lợi ích chính đáng của người lao động, đồng thời giải quyết hài hòa quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Sang phần trình bày bản dự thảoThỏa ước lao động tập thể: Để đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động theo quy định tại Điều 4 Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ, hướng dẫn 1755/HD-TLĐ ngày 20/11/2013 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, đã có 20 điểm có lợi cho người lao động cao hơn luật được sửa đổi, bổ sung vào nội dung Thoả ước LĐTT bao gồm: Quy định về ưu tiên tuyển dụng, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; nâng lương, nâng bậc; bảo hiểm rủi ro; trích lập quỹ trợ cấp cho CBCNV khi về hưu và chế độ thăm hỏi đối với NLĐ làm việc ở những vùng sâu, vùng xa vào những dịp lễ, tết; khen thưởng cho các tập thể, cá nhân có thành tích;… Đồng chí Võ Quế Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty khẳng định: “Các nội dung này đã được Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn Công ty tổ chức thương lượng thống nhất xây dựng và sửa đổi, bổ sung vào Thoả ước LĐTT trên nguyên tắc không trái với quy định của Pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Pháp luật (tại điều 73 của Bộ luật Lao động năm 2012)”. Bên cạnh đó, Thoả ước LĐTT năm 2014 cũng đã làm rõ các quy định về hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức, nguyên tắc và trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động và xử lý trách nhiệm liên đới của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị bị xử lý khi để xảy ra tiêu cực; vai trò kiểm tra, giám sát và bảo vệ quyền lợi người lao động của tổ chức công đoàn;…

Để đáp ứng những yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, Hội nghị đã thảo luận và xác định những nhiệm vụ chủ yếu trong năm 2014 là: Sản lượng điện thương phẩm đạt 9.193 triệu kWh. Đảm bảo cung cấp điện ổn định, liên tục cho nhu cầu phụ tải, vận hành an toàn các đường dây và trạm biến áp; Phấn đấu giảm tỷ lệ tổn thất điện năng xuống còn 2,87%; Thực hiện tiết kiệm điện 2,1% so với sản lượng điện thương phẩm; Triển khai đầu tư các công trình XDCB với giá trị là 339,231 tỷ đồng; Từng bước đổi mới công nghệ lưới điện, công nghệ trong kinh doanh điện năng và dịch vụ khách hàng; Tăng cường quản lý kỹ thuật, giảm tổn thất và nâng cao chất lượng, độ tin cậy cung cấp điện; Thực hiện tốt công tác ATVSLĐ; Tích cực chăm lo đời sống CNVC-LĐ, tăng thu nhập, giữ vững và ổn định việc làm cho NLĐ; Bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, đạt kế hoạch lợi nhuận Tổng công ty giao; Tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực để từng bước nâng cao nâng suất lao động, chất lượng dịch vụ cung cấp điện;…

Hội nghị đã biểu quyết thông qua các nội dung của Thoả ước LĐTT; Hưởng ứng phong trào thi đua năm 2014, thông qua Nghị quyết Hội nghị đại biểu người lao động năm 2014 với tỷ lệ biểu quyết tán thành là 100%.