Trong quá trình thực hiện công việc, tai nạn lao động là điều không ai muốn gặp phải vì hậu quả của nó đối với chính người lao động và gia đình của họ. Tuy nhiên vì những lý do chủ quan hay khách quan thì trong quá trình làm việc tai nạn lao động vẫn có thể xảy ra.
Ngành điện là một trong những ngành nghề có nhiều nguy cơ dễ xảy ra tai nạn lao động. Do đó, Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC) luôn phải thực hiện nhiều giải pháp để hạn chế, phòng ngừa đến mức thấp nhất tai nạn lao động xảy ra. Trong trường hợp có tai nạn lao động xảy ra, người lao động của Tổng công ty sẽ được giải quyết các chế độ sau theo quy định:
1. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
2. Được thanh toán phần chi phí mà người lao động phải trả cho cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả.
3. Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được Tổng công ty bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
* Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định trên.
4. Người lao động còn được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật BHXH.
5. Ngoài ra, trong trường hợp người bị tai nạn lao động dẫn đến mất khả năng lao động không thể bố trí được công việc hoặc bị chết do tai nạn lao động thì Tổng công ty sẽ hỗ trợ thêm cho người lao động từ Quỹ Phúc lợi, mức chi được thực hiện theo hướng dẫn tại Quyết định số 3921/QĐ-EVN-HĐQT ngày 29/11/2002 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Người lao động sau khi bị tai nạn lao động nếu còn tiếp tục làm việc, thì sẽ được EVN SPC sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
Việc giải quyết đầy đủ và kịp thời các chế độ liên quan khi người lao động của EVN SPC không may bị tai nạn lao động sẽ giúp họ có điều kiện để điều trị, điều dưỡng phục hồi sức khỏe, tiếp tục làm việc và ổn định cuộc sống.
------
(*) Theo Điều 142, Bộ luật lao động hiện hành có định nghĩa “Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động” và áp dụng đối với tất cả người học nghề, tập nghề và thử việc.
