Thông tin hoạt động

Từ những ưu điểm đó, nhiều chị đã được lãnh đạo tin tưởng giao công tác quản lý, từ đó chị em có điều kiện khẳng định vai trò, vị trí của mình trong hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của EVN SPC. Lực lượng cán bộ nữ đã được chú ý hơn khi được giới thiệu vào Ban chấp hành (BCH) Đảng bộ cơ sở, Công đoàn, Đoàn thanh niên.Trong công tác đào tạo lực lượng nữ luôn được quan tâm, nên hầu hết các lớp đào tạo dài hạn, trung hạn, ngắn hạn đều có nữ CNVC-LĐ.

Tiết mục biểu diễn văn nghệ của nữ CNVC-LĐ EVN SPC 

Tuy nhiên, vấn đề đặt ra là tại sao tỷ lệ nữ làm quản lý ở EVN SPC vẫn còn ít, chưa tương xứng với năng lực và sự đóng góp của đội ngũ lao động nữ. Từ thực tế này đòi hỏi lãnh đạo EVN SPC và lãnh đạo các đơn vị thành viên cần có những giải pháp phù hợp, bởi những lý do:

Cán bộ nữ có một số điểm yếu nhất định: Một số nữ trong diện quy hoạch phấn đấu chưa toàn diện, dẫn đến kết quả tín nhiệm của bản thân đối với tập thể còn chưa cao. Một trong những yếu điểm của nữ giới là tính đố kỵ, không muốn chị em khác có nền tảng phát triển thấp hơn hoặc bằng mình, vượt qua mình. Vì vậy, con đường phát triển kiến thức, nỗ lực học hỏi, hoàn thiện bản thân sẽ giúp chị em nữ trở nên khiêm tốn, vượt qua các đố kỵ và là sức mạnh để chị em khắc phục các yếu điểm khác.

- Cán bộ nữ nếu trong độ tuổi phát triển tốt thì phải thực hiện thiên chức làm mẹ nên có ảnh hưởng lớn đến việc phấn đấu, nâng cao trình độ. Có thể thấy, với đặc điểm sinh lý thì phụ nữ sinh con tốt nhất là ở độ tuổi 20-35 và trên thực tế, các chị sinh con đầu tiên ở độ tuổi 25-30 và con thứ hai ở độ tuổi trên 30. Thời gian mang thai và chăm sóc con chiếm khoảng ba năm/đứa con. Việc chăm sóc và dạy dỗ con chiếm hầu hết thời gian lẽ ra dành cho chị em tập luyện, chăm sóc bản thân, tự học và sáng tạo. Quỹ thời gian và sức lực có hạn, do đó, chị em vượt qua được thời gian này là một cố gắng không nhỏ của bản thân và sự giúp đỡ của gia đình. Vì vậy, lúc này rất cần sự thông cảm, chia sẻ của lãnh đạo đơn vị. Các chị nên được giao công việc có thể giải quyết trong thời gian tại cơ quan, không phải đầu tư nhiều thời gian để sáng tạo thêm mà chỉ yêu cầu thực hiện theo đúng quy định đã có. Khối lượng công việc có thể nhiều nhưng quy trình đơn giản, dễ thực hiện và các chị cũng có thể đáp ứng công việc có độ chính xác cao, tỉ mỉ. Khi các con đã đi học mẫu giáo, các chị sẽ có thời gian nhiều hơn dành cho bản thân, lúc đó, các chị có thể được cử đi học, đào tạo chuyên sâu hay nhận các công việc đòi hỏi phải đào sâu suy nghĩ, hoặc công việc có tính chất phối hợp phức tạp với yêu cầu phải giám sát, đánh giá lâu dài, liên tục mang tính trách nhiệm cao.

- Một nguyên nhân khác là do tính chất công việc đặc thù của ngành Điện với tỷ lệ lao động nữ còn thấp và phân tán rãi rác ở nhiều bộ phận, địa phương nên các hoạt động cần tập hợp có nhiều hạn chế. Các chị phải cố gắng làm công việc mà xã hội thường cho là việc của nam giới nhưng vẫn phải giữ được phong cách dịu dàng, nhu mì của người phụ nữ. Đúng là rất khó cho phụ nữ phải sống và khắc phục được mâu thuẫn này. Nhiều chị em công tác tại bộ phận sản xuất, vận hành lưới điện đã vượt qua được trở ngại này và thật ngưỡng mộ khi chứng kiến chị em giải quyết công việc một cách  thẳng thắn với đồng nghiệp, lời nói rõ ràng nhưng thái độ thì vừa cương quyết vừa mềm mỏng nhưng lại không ủy mị, sợ hãi. Chính những điều đó đã giúp chị em một mặt nâng cao trình độ, khẳng định khả năng công tác, một mặt lại có thể tham gia công tác phong trào, đoàn thể.

Mỗi nữ CNVC-LĐ cũng cần nhìn lại những yếu điểm của mình để tự khắc phục, hoàn thiện bản thân, tiếp tục phấn đấu để khẳng định mình. Ngoài việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn, chị em cần tham gia vào các phong trào, hoạt động chung do Tổng công ty hoặc đơn vị tổ chức; nhìn nhận những điểm mạnh để phát huy và là luôn lắng nghe góp ý, không tự ái để làm tốt hơn. Cứ mỗi năm qua đi, chúng ta nhìn lại kết quả đã đạt được để hiểu thêm về mình và đó cũng là động lực để nữ CNVC- LĐ EVN SPC phấn đấu hơn nữa nhằm giải quyết nhiệm vụ khó khăn và thách thức, xứng đáng với danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.