Tin hoạt động trong EVNSPC

Tham dự Hội nghị có 140 đại biểu là các thành viên Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ EVN và các đơn vị thành viên, và các vị khách mời là Lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn các đơn vị trong EVN. Ngoài nội dung chính là đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch hoạt động công tác bình đẳng giới năm 2014 và đề xuất phương hướng nhiệm vụ năm 2015, các đại biểu tham dự Hội nghị còn trao đổi kinh nghiệm và tham luận về các chủ đề xoay quanh công tác xây dựng môi trường làm việc tốt đối với nữ lao động trong EVN, báo các điển hình tôn vinh nữ EVN sáng tạo và tổng kết cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”; và cũng là dịp để những người lao động ngành Điện tự hào về những thành quả bằng trí tuệ, bằng bàn tay lao động và bằng những nỗ lực cố gắng vượt qua bao khó khăn đem lại ánh sáng và sự phồn vinh trong xã hội, trong đó có sự đóng góp không nhỏ của trên 20 ngàn lao động nữ trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN).

Ô. Nguyễn Nghiêm Lĩnh PB TCNS EVN doc BC

Năm 2014 là năm diễn ra nhiều sự kiện chính trị của đất nước, toàn thể CBCNV các đơn vị trong EVN đã nỗ lực cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ đảm bảo cung ứng đủ điện đáp ứng nhu cầu sản xuất - dịch vụ và sinh hoạt của Nhân dân, tăng công suất nguồn điện và có dự phòng 30%, hệ thống điện vận hành an toàn, đạt hiệu quả cao. Trong năm qua và đầu năm 2915, EVN đã hoàn thành đóng điện nhiều công trình đưa điện lưới quốc gia ra các huyện đảo Cô Tô (Quảng Ninh), Phú Quốc (Kiên Giang), Lý Sơn (Quảng Ngãi) và Kiên Hải (Kiên Giang)… được Đảng và Chính phủ đánh giá cao và biểu dương. Kết quả đó có sự đóng góp của hơn 20% lao động là nữ.

Cảm xúc của ông Nguyễn Tấn Lộc trong phát biểu khai mạc: “Trong muôn và khó khăn, thử thách, với ý chí, bản lĩnh, trí tuệ và những phẩm chất tốt đẹp của Phụ nữ Việt Nam càng được tôi luyện và tỏa sáng. Chúng ta trân trọng những cống hiến, hy sinh thầm lặng của những người phụ nữ EVN - họ là những người vợ, người mẹ thủy chung, nhân hậu - là nữ CNVC-LĐ “Trách nhiệm, trí tuệ, tự tin, thanh lịch” những người đã góp phần tích cực thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh quốc phòng, góp phần xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.

Hiện nay, toàn EVN có 46 đơn vị thành viên (bao gồm các đơn vị trực thuộc và các công ty con, đơn vị liên kết) hoạt động trên 63 tỉnh thành cả nước), số lượng lao động nữ là 22.110 người, chiếm 20,85% trong tổng số lao động. Trong năm qua, ngoài việc cùng với toàn thể CBCNV EVN tích cực tham gia nhiều hoạt động ý nghĩa chào mừng Kỷ niệm 60 năm ngày Truyền thống ngành Điện lực Việt Nam (21/12/1954 - 21/12/2014), Hội thao, Hội diễn văn nghệ, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, chị em trong EVN còn tham gia cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”, được tổ chức từ ngày 04/08/2014 đến  27/03/2015 đã tập hợp và công nhận 73 giải pháp phân chia theo 5 lĩnh vực Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, Kinh doanh, Tài chính kế toán, Tổ chức nhân sự và Văn phòng, đã được áp dụng vào thực tế, góp phần thúc đẩy, cải tiến quy trình, thủ tục sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả trong lao động sản xuất kinh doanh. Giải pháp “Lập trình thay đổi logic điều khiển áp lực buồng đốt tại ngưỡng âm và tăng thời gian trễ của bảo vệ mất tín hiệu ngọn lửa chung ngăn ngừa các tác động không đúng trong vận hành của nhà máy 300MW” của chị Vũ Thị Oanh Phân xưởng Tự động - điều khiển của Tổng công ty Phát điện 1 đã giành được giải Đặc biệt và các giải pháp “Liên kết chương trình NPCUS và OMS để tổng hợp thời gian mất điện trong tính toán truy thu điện năng” của chị Lương Hồng Lệ - Phòng CNTT, công ty Điện lực Cao Bằng, Tổng công ty Điện lực miền Bắc và “Cải tiến công tác quyết toán tiền lương” của chị Lê Thanh Mỹ - Trưởng Ban LĐTL, Tổng công ty Điện lực miền Nam đã đạt giải Nhất của cuộc thi. Tổng số tiền thưởng trao cho 37 tác giả/nhóm tác giả đạt giải của cuộc thi là 400 triệu đồng.

Các đại biểu tham dự Hội nghị đã thống nhất đánh giá kết quả nổi bật trong năm 2014 như sau: Công tác VSTBPN và bình đẳng giới từng bước được thực hiện có hiệu quả từ EVN đến các đơn vị thành viên từ khâu lập kế hoạch đến triển khai thực hiện. Các mục tiêu, nội dung kế hoạch đã hoàn thành các tiêu chí đề ra. Số lượng lao động nữ có việc làm ổn định, chất lượng lao dộng nữ ngày càng cao, đặc biệt là chỉ tiêu bình đẳng trong giáo dục và đào tạo nâng cao năng lực lao động nữ đã đạt và vượt kế hoạch đề ra. Các chương trình hoạt động được lồng ghép vào các mục tiêu sản xuất kinh doanh của EVN và các đơn vị, có các biện pháp triển khai cụ thể, nội dung phong phú kết hợp được nhiều tổ chức tham gia (như đảng ủy, chuyên môn, công đoàn, đoàn thanh niên, nữ công…), đời sống tinh thần của lao động nữ ngày càng được nâng cao, tạo thế cân bằng giữa nam và nữ. Những mục tiêu chính trong công tác bình đẳng giới năm 2014 đạt được là:

-   Thực hiện quyền bình đẳng trong lĩnh vực lao động việc làm: Lao động nữ được phân công phù hợp với trình độ chuyên môn, sức khỏe và đặc thù công việc, với 1.884 chị em công nhân được nâng bậc và 4.412 chị em được nâng lương. Số liệu khảo sát về mức độ hài lòng từ lao động nữ cho thấy: 15-17% hài lòng, 75-80% bình thường và 3-5% đánh giá căng thẳng.

-   Thực hiện quyền bình đẳng trong giáo dục và đào tạo, nâng cao trình độ về mọi mặt: Số lao động nữ có trình độ đại học là 8.533 người; trong đó trên đại học là 567 người chiếm tỉ lệ 2,5% lao động nữ (tăng 0,9% so với kế hoạch đặt ra là 1,6%), cụ thể: Trình độ thạc sĩ tăng 16 người và tiến sĩ tăng 160 người so với năm 2013.

-   Sự tham gia vào các vị trí quản lý và ra quyết định: Số lao động nữ được bổ từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên là 1396 người, chiếm 11,95% trong tổng số cán bộ quản lý và 6,71% tổng số lao động nữ, tăng 0,12% so với năm 2013; Số lao động nữ tham gia Ban chấp hành Công đoàn các cấp là 99 người, chiếm tỉ lệ 19,5% trong tổng số cán bộ công đoàn.

-   Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và đời sống gia đình: Kết quả khảo sát đã khẳng định việc thực thi các chế độ chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong EVN được thực hiện khá tốt và đều ở mức cao hơn luật định; Hàng năm có trên 20 ngàn lượt con CBCNV được tạo điều kiện thuận lợi tham gia các hoạt động nhân dịp 1/6, 28/6, rằm Trung thu và các hoạt động hè…

-   Kiện toàn Ban VSTBPN, nâng cao kiến thức bình đẳng giới và tăng cường công tác hoạt động của Ban VSTBPN các cấp.

Đại diện đơn vị chủ nhà đăng cai tổ chức Hội nghị, ông Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam chia sẻ: “Hoạt động VSTBPN của EVN SPC cơ bản hoàn thành, đặc biệt trong công tác quản lý, lãnh đạo. Cán bộ nữ đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong các lĩnh vực công tác chuyên môn và hoạt động phong trào. Kết quả đó có được từ những nỗ lực hết mình của bản thân chị em, nhưng cũng không thể thiếu sự quan tâm của đội ngũ lãnh đạo, từ các cấp ủy Đảng, chuyên môn và công đoàn”.

Theo bà Đỗ Nguyệt Ánh, Phó Tổng Giám đốc - Trưởng Ban VSTBPN Tổng công ty Điện lực miền Bắc: “Ban VSTBPN EVN đã có sự thay đổi rất lớn về chất rất lớn, tổ chức được được kiện toàn và nâng lên một bước cao hơn, đã kịp thời chỉ đạo xuyên suốt từ EVN đến các đơn vị làm điều kiện thuận lợi để các các đơn vị thực hiện. Bên cạnh đó cũng kiến nghị EVN cụ thể hóa nội dung về tiến bộ của phụ nữ và bình đảng giới vào nghị quyết của HĐTV để chỉ đạo quyết liệt hơn và chăm lo việc đào tạo cho chị em làm công tác nữ”.

Hội nghị cũng được nghe bà Trịnh Thị Thu Hồng - Trưởng Ban TCSN của Tập đoàn FPT là khách mời của Hội nghị, chia sẻ kinh nghiệm về việc xây dựng môi trường làm việc tốt đối với nữ lao động của FPT qua hơn 26 năm và đến nay đã trở thành một nét văn hóa rất đặc sắc của FPT.

Cũng tại Hội nghị, Ông Nguyễn Tấn Lộc, đại diện Lãnh đạo EVN đã trao bằng khen và tiền thưởng của Tập đoàn Điện lực miền Nam cho 39 tập thể và 48 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2014. Đặc biệt có 7 tập thể và cá nhân trong EVN đã vinh dự nhận Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công Thương, tặng thưởng cho những thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2014.