Nhằm củng cố và nâng cao kiến thức cho cán bộ làm công tác lao động tiền lương (LĐTL), vừa qua Công ty Điện lực Đồng Tháp tổ chức lớp tập huấn công tác LĐTL năm 2010. Tham dự có hơn 40 cán bộ là các Giám đốc, cán bộ phụ trách công tác LĐTL tại các Điện lực huyện/thị xã, thành phố trực thuộc, cán bộ phụ trách chấm công các phòng, ban và phân xưởng.
Nội dung tập huấn gồm văn bản giao quỹ tiền lương sản xuất kinh doanh, phương pháp tính định mức lao động tại các Điện lực, hướng dẫn chấm công theo quy định như: thêm giờ, lưu động, ca ba, phép, ốm đau, thưởng an toàn điện... và triển khai chương trình HRM.
Chương trình HRM là chương trình quản lý nguồn nhân lực được xây dựng trên công nghệ lập trình NET, ORACLE, WEB, gồm 05 phân hệ: nhân sự, chấm công, tiền lương, phép và bảo hiểm. Trước mắt Công ty Điện lực Đồng Tháp triển khai áp dụng tại các đơn vị phân hệ chấm công và phân hệ tiền lương. Theo kế hoạch, từ tháng 10 năm 2010 các đơn vị vẫn thực hiện việc chấm công và chi trả tiền ăn giữa ca theo chương trình trước đây, đồng thời vận hành song song chương trình HRM. Tháng 11 năm 2010 chính thức chuyển sang chấm công và chi trả tiền lương theo chương trình HRM với sự kiểm tra, giám sát của phòng Tổ chức & Nhân sự Công ty. Dự kiến đầu tháng 01/2011 các Điện lực sẽ tự thực hiện và chịu trách nhiệm việc chấm công và chi trả tiền lương theo chương trình HRM.
Qua một ngày tập huấn, các học viên đã nắm được những nguyên tắc cơ bản trong phương pháp tính định mức lao động để bố trí lao động hợp lý, khoa học nhằm tăng năng suất lao động; phân phối và quyết toán quỹ tiền lương hàng năm; giải quyết các chế độ, chính sách tiền lương cho người lao động phù hợp với từng đơn vị và đúng với quy định của ngành và Nhà Nước.
