Công tác chăm lo sức khỏe của người lao động là một trong những công tác trọng tâm trong lao động sản xuất và hoàn thành nhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nước, chính vì vậy Lãnh đạo Tổng công ty Điện lực miền Nam đã quan tâm xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy chế, quy định về bảo vệ sức khỏe người lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động.
Bên cạnh đó Tổng công ty tổ chức mạng lưới cán bộ chuyên môn chuyên trách thực hiện công tác y tế hoạt động đồng bộ từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên nhằm phát huy tốt công tác bảo vệ sức khỏe người lao động. Kết quả thực hiện như sau :
1. Công tác quản lý vệ sinh lao động:
- Hàng năm các đơn vị thuộc Tổng công ty đã tổ chức đo đạc các yếu tố trong môi trường lao động gồm: yếu tố vi khí hậu, yếu tố vật lý, bụi và các yếu tố hóa chất... Năm 2010 các yếu tố môi trường đã được thực hiện và kết quả như sau: Yếu tố vi khí hậu: 3982 mẫu, trong đó số mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép là 630 mẫu; yếu tố vật lý: 2629 mẫu, trong đó số mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép là 264 mẫu; hóa chất độc hại: 216 mẫu, trong đó số mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép là 5 mẫu.
Các yếu tố độc hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép đã được trình lãnh đạo đơn vị để có biện pháp khắc phục và hạn chế tối đa nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh môi trường lao động. Việc đo đạc các yếu tố độc hại này được các đơn vị kỹ thuật về vệ sinh lao động của nghành y tế thực hiện; và có hồ sơ lưu giữ theo dõi đúng qui định của Bộ Y tế.
- Tổ chức thường xuyên các lớp tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động tại các đơn vị để bảo vệ và phòng tránh tác hại nghề nghiệp và bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Năm 2010 tổng số lao động trực tiếp sản xuất được học tập về an toàn , vệ sinh lao động là 16.282 người.
2. Công tác quản lý sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp:
- Trong năm các đơn vị thuộc Tổng công ty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV theo qui định: mỗi năm 1 lần; những đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại được tổ chức khám sức khỏe 6 tháng /1lần. Sau khi khám có hồ sơ quản lý tổng hợp và hồ sơ theo dõi sức khỏe của từng cá nhân. Đa số các đơn vị đã hợp đồng được bác sỹ tại địa bàn để tư vấn và theo dõi về sức khỏe cho CBCNV của đơn vị. Những cá nhân có sức khỏe loại IV, V và các bệnh mãn tính được theo dõi, điều dưỡng phục hồi chức năng và sắp xếp công việc phù hợp.
Trong năm 2010 đã thực hiện tổ chức khám sức khỏe cho 17.711 CBCNV trên tổng số CBCNV 18.735 chiếm tỉ lệ 94,53%. Số sức khỏe loại IV, V là 2323 CNV, chiếm tỉ lệ 13,11% trên tổng số CNV được khám. Trong đó các bệnh thường gặp là: bệnh về tim mạch (cao huyết áp), hô hấp (viêm mũi họng), tiêu hóa (gan nhiễm mỡ), khớp (viêm khớp mãn tính), răng hàm mặt (mất răng, giảm sức nhai) và mắt (giảm thị lực).
Những đơn vị có lực lượng y, bác sỹ đã tổ chức khám, và cấp phát thuốc chữa bệnh thông thường tại cơ sở: Tổng số trong năm trường hợp được cấp phát thuốc tại chỗ là 4964 CNVC; số trường hợp nằm viện tuyến trên là 167 CNVC với tổng số 2500 ngày.
- Công tác tổ chức cấp cứu: Những nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động đã được trang bị các phương tiện y tế thích hợp để cấp cứu kịp thời như túi thuốc cấp cứu, phác đồ cấp cứu, nẹp, cáng thương… Bên cạnh đó là thường xuyên tổ chức luyện tập lực lượng cấp cứu với các kỹ thuật sơ cấp cứu tại chỗ.
- Công tác quản lý bệnh nghề nghiệp: Thực hiện tổ chức khám sức khỏe 6 tháng 1 lần và có chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật (đường, sữa, bánh, trái cây…) cho những người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc nhằm phát hiện sớm và phòng chống bệnh nghề nghiệp.
3. Công tác điều dưỡng:
Căn cứ vào chỉ tiêu điều dưỡng của Tập đoàn giao, Tổng công ty cũng đã phối hợp cùng các đơn vị để tổ chức việc điều dưỡng, phục hồi chức năng cho CBCNV theo quy định của Nhà nước, trong đó đặc biệt ưu tiên cho CBCNV có nhiều thành tích đóng góp cho đơn vị có sức khoẻ giảm sút, hoặc CNVC bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, làm nghề nặng nhọc, độc hại.
Tổng hợp số liệu thực hiện điều dưỡng, phục hồi chức năng năm 2010 của Tổng công ty là 2.942.500.000 đ cho 1177 suất điều dưỡng .
Tổng số suất điều dưỡng do Tập đoàn giao hàng năm được phân bổ cho tất cả đơn vị dựa theo tỉ lệ CBCNV của đơn vị. Căn cứ trên số suất điều dưỡng, phục hồi chức năng được giao, các đơn vị tổ chức xét duyệt và ưu tiên tạo điều kiện cho CBCNV có sức khoẻ suy giảm được điều dưỡng, phục hồi chức năng.
4. Công tác phòng chống dịch:
Tổng công ty và các đơn vị đã tích cực hưởng ứng “Tuần lễ an toàn vệ sinh thực phẩm”, các đợt cao điểm phòng chống bệnh theo mùa, dịch cúm, dịch tả, sốt xuất huyết, AIDS,… của Tập đoàn Điện lực Việt Nam và địa phương phát động bằng những hình thức như treo băng rôn, phát tờ rơi, mời báo cáo viên nói chuyện chuyên đề…
5. Công tác thống kê, báo cáo, kiểm tra:
Hàng năm các đơn vị đã thực chế độ báo cáo công tác y tế định kỳ và đột xuất theo đúng qui định gửi lên cấp Tổng Công ty và Tập đoàn. Qua tổng hợp các nội dung báo cáo của đơn vị, Tổng Công ty cũng đã tổng hợp được tình hình y tế trong toàn Tổng Công ty để từ đó có những chỉ đạo kịp thời nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Việc thực hiện công tác y tế trong năm tại các đơn vị được Tổng công ty tổ chức kết hợp chuyên môn kiểm tra căn cứ theo nội dung: thông tư số 13/BYT-TT ngày 24/10/1996 của Bộ Y tế. Trong năm 2010 đã kiểm tra 8 đơn vị trực thuộc, một số đơn vị chưa thực hiện đầy đủ theo qui định đã được nhắc nhở để khắc phục kịp thời.
6. Công tác bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn:
Việc tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn bước đầu đã được chú ý theo hình thức cử nhân viên làm công tác y tế tham dự các buổi tập huấn nghiệp vụ của Trung tâm môi trường lao động công nghiệp Bộ Công Thương, mời chuyên viên y tế của Tập đoàn về giảng dạy..., vì vậy trình độ công tác chuyên môn của cán bộ y tế cũng từng bước được nâng cao: như tháng 6 đầu năm 2010, trong hội nghị tổng kết công tác y tế của Tổng công ty tổ chức tại TP.VũngTàu các CB, nhân viên y tế được tập huấn thêm một số kiến thức cơ bản theo thông tư số 13, 14, 9, 10 của Bộ Y tế về: chăm sóc sức khỏe cho người lao động, các chế độ bồi dưỡng, phục hồi chức năng lao động, công tác thống kê báo cáo, nội dung triển khai công tác y tế dự phòng; và một số bệnh thường gặp như bệnh tăng huyết áp... Ngoài việc tập huấn tập trung, Tổng công ty còn tổ chức đào tạo nội bộ về công tác y tế qua hình thức “ Hội nghị truyền hình” trong tháng 10/2010 đã có buổi tập huấn bao gồm các nội dung: phổ biến các kiến thức chuyên môn cơ bản về y tế, hướng dẫn chi tiết công tác báo cáo...
7. Công tác thi đua, khen thưởng:
Để khuyến khích và động viên tinh thần các cá nhân, tập thể tích cực trong công tác y tế, chăm sóc sức khỏe người lao động; hàng năm Tổng công ty đã tổ chức thi đua và khen thưởng cho tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Trong năm đã có: 6 cá nhân, tập thể được đề nghị khen cấp Bộ Y tế; 8 cá nhân, tập thể được đề nghị khen cấp Bộ Công Thương; 17 cá nhân, tập thể được đề nghị khen cấp Tập đoàn; 38 cá nhân tập thể được đề nghị khen cấp Tổng công ty; 18 cá nhân được đề nghị tặng Kỷ niệm chương “ Vì sức khỏe nhân dân”.
Bên cạnh những kết quả đã thực hiện được trong năm 2010 thì công tác y tế cũng còn một số điểm cần củng cố khắc phục, mong rằng với sự quan tâm chỉ đạo của các cấp Lãnh đạo các đơn vị, Lãnh đạo Tổng Công ty, đưa công tác y tế từng bước phát triển theo định hướng đặt ra là: nâng cao sức khỏe cho người lao động.
