Ngày hội gia đình – Một trong những hoạt động của Ban nữ công Cơ quan EVN SPC
Tại các đơn vị thành viên của EVN SPC, công tác nữ trong thời gian qua luôn nhận được sự quan tâm sâu sát của lãnh đạo và công đoàn các cấp, thể hiện qua các hoạt động đều và rộng: Cán bộ khung cho hoạt động công tác nữ được kiện toàn cả về số lượng và chất lượng; chị em được khám sức khỏe định kỳ; được bồi dưỡng chính trị, chuyên môn;gia đình có hoàn cảnh khó khăn neo đơn, con em CBCNV được chăm lo chu đáo. Qua sơ kết thực hiện 05 năm Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ CBCNV thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa-hiện đại hóa đất nước, Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, hàng chục tập thể và hàng trăm chịđược đề nghị công nhận “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Tất cả thành quả đạt được nêu trên được cán bộ nữ tại các cấp, các đơn vị đã chung tay thực hiện, đồng bộ, xuyên suốt theo chỉ đạo từ Tổng công ty đến đơn vị cơ sở.
Tuy nhiên, tại một số đơn vị thành viên, công tác nữ cũng gặp không ít khó khăn thể hiện qua phong trào nữ chưa phát huy hết khả năng, hay còn một số tư tưởng bằng mặt nhưng không bằng lòng.Do đó, nữ CBCNV rất cần kỹ năng tham mưu, phối hợp để thực hiện các nhiệm vụ được giao. Sau đây là những vấn đề trao đổi để chị em thực hiện tốt công tác nữ công tại đơn vị.
Lập kế hoạch
Công tác nữ công năm sau cần phải được lập kế hoạch từ cuối năm trước. Ban nữ công đơn vị phải liệt kê toàn bộ các công tác phải thực hiện trong năm dựa trên kế hoạch công tác của Tổng công ty, Công đoàn Tổng công ty. Thời gian biểu phải cân nhắc tránh trùng lắp với công tác chuyên môn nhằm huy động, thu hút đủ người thực hiện. Chi phí cho từng công việc cũng phải được dự kiến. Kế hoạch sau đó được trình lãnh đạo đểxem xét, phê duyệt. Việc thực hiện kế hoạch được tuân thủ tại đơn vị cơ sở và các đơn vị trực thuộc.
Thực hiện từng công việc theo kế hoạch
Do cán bộ nữ thực hiện công tác kiêm nhiệm,nhiệm vụ chuyên môn phải luôn đảm bảo hoàn thành. Do đó, việc thực hiện công việc theo kế hoạch phải theo từng bước để không ảnh hưởng đến công tác chuyên môn, như vậy công việc thực hiện sẽ chu đáo hơn.
a. Chuẩn bị:
Mô tả công việc cụ thể phải rõ ràng, xuyên suốt từ phần nội dung chính phải thực hiện, triển khai chi tiết sau đó cho từng phần. Khi chi tiết, phải nêu rõ thời gian thực hiện, ước lượng số người cần thiết, các đơn vị hỗ trợ, chi phí cụ thể, địa điểm tổ chức, cách thức thực hiện… Việc chi tiết hóa công việc phải thể hiện bằng tờ trình được lãnh đạo phê duyệt trước khi thực hiện.
Nếu công việc lớn, phức tạp, đòi hỏi phải có sự kết hợp từ nhiều bộ phận thì cần phải họp ban nữ công để bàn bạc trước, sau đó, xây dựng kế hoạch để thực hiện công việc và đăng ký họp với lãnh đạo đơn vị và các bộ phận có liên quan. Tờ trình thực hiện sẽ được xây dựng và trình lãnh đạo ký duyệt.Ban nữ công cân nhắc thời gian bắt đầu công tác chuẩn bị tùy thuộc vào quy mô, mức độ phức tạp của công việc dự kiến.
b. Triển khai:
Với việc chi tiết hóa công việc đã được duyệt, Ban nữ công chủ động phân công nhân sự phụ trách từng phần việc với nguyên tắc báo cáo lãnh đạo khi có trở ngại cần giải quyết. Chú ý các công việc có liên quan đến ký hợp đồng tổ chức và thanh quyết toán với đơn vị ngoài phải thực hiện theo đúng quy định.
c. Rà soát:
Trước ngày tổ chức, thực hiện công việc cụ thể, Ban nữ công rà soát lại phần công việc được phân công, các trở ngại đang giải quyết, dự kiến các phương án thực hiện đảm bảo cho công việc thành công.
d. Đánh giá:
Sau khi thực hiện công việc, Ban nữ công cần tổ chức đánh giá những việc đã làm, rút kinh nghiệm cho thời gian tới, tổng hợp và lưu các văn bản liên quan làm thư viện cho các công việc tương tự sau này.Với một số công việc cần phải báo cáo, Ban nữ công cần có số liệu cụ thể nêu được những việc đã thực hiện được, việc chưa thực hiện được, dự kiến thời gian giải quyết dứt điểm, chi phí thực hiện.
Tóm lại, công tác nữ là công tác kiêm nhiệm và để thực hiện tốt yêu cầu sự nỗ lực của Ban nữ công, của toàn thể công nhân lao động của đơn vị, tận dụng được sự ủng hộ, chỉ đạo của lãnh đạo và công đoàn tại đơn vị. Có như thế, chị em cán bộ nữ đỡ bị áp lực từ phía công việc, tăng tính đoàn kết của tập thể và thực hiện được tất cả các công việc đã đề ra đảm bảo hoàn tất nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho nữ công nhân viên chức lao động tại đơn vị.
