Tin hoạt động trong EVNSPC

Ban VSTBPN của EVN và EVN SPC tặng hoa chúc mừng các chị nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3

Trong giai đoạn 2011-2015, mặc dù tình hình kinh tế thế giới và trong nước có nhiều diễn biến phức tạp, việc sản xuất kinh doanh điện gặp không ít khó khăn, điều này tác động đáng kể đến đời sống vật chất và tinh thần của CBCNV nói chung và nữ CBCNV nói riêng; nhưng lực lượng lao động nữ trong EVN SPC đã phát huy vai trò của mình trong mọi lĩnh vực công tác, hoàn thành tốt nhất các nhiệm vụ được giao và góp phần quan trọng trong ổn định và phát triển cuộc sống gia đình.

Nâng cao vai trò chỉ đạo của chuyên môn trong công tác vì sự tiến bộ của phụ nữ

Trong 2 năm 2014-2015, Ban VSTBPN ở Tổng công ty và các đơn vị thành viên đã được kiện toàn theo định hướng của EVN: Trưởng Ban là Thủ trưởng đơn vị. Điều này đã nâng cao hiệu quả trong hoạt động của Ban VSTBPN, vì với vai trò là người đứng đầu đơn vị, các chủ trương, giải pháp và hầu hết các hoạt động của phụ nữ, vì sự tiến bộ của phụ nữ được chỉ đạo sâu sát, kịp thời và thực hiện quyết liệt hơn, được thể hiện rõ nhất trong kết quả hoạt động của năm 2015. Đó là: “Đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức (CBCNV) nữ đã có những bước tiến độ đáng kể, số nữ có trình độ học vấn, nữ tham gia công tác quản lý, nữ đạt các danh hiệu “Lao động giỏi”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” ngày càng tăng. Chị em trong EVN SPC luôn nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp ủy và lãnh đạo các cấp để phát huy năng lực, sở trường tham gia các hoạt động quản lý, nghiên cứu về hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, qua đó phát hiện bồi dưỡng phát triển cán bộ nữ có năng lực để quy hoạch và đào tạo”.

Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc - Trưởng ban VSTBPN EVN SPC Nguyễn Văn Hợp phát biểu tại Hội nghị

Tích cực triển khai hiệu quả các hoạt động bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ

Số lượng nữ CBCNV của EVN SPC là 3.208 người, chiếm tỉ lệ 15% trong tổng số CBCNV trong toàn Tổng công ty, trong đó trình độ từ Đại học trở lên là 1.567, chiếm tỉ lệ 26,35% trong tổng số CBCNV của EVN SPC có trình độ từ Đại học trở lên. Với tinh thần cầu tiến, được tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ nên nữ CBCNV trong EVN SPC đã thể hiện rất rõ sự tiến bộ trong công tác, tích cực tham gia các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đóng góp nhiều đề tài, sáng kiến nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và an toàn lao động. Tỉ lệ nữ CBCNV đạt danh hiệu lao động tiên tiến hàng năm đều vượt trên con số 90%.

Tổng kết phong trào 5 năm 2011-2015, Ban VSTBPN đã phối hợp tốt với Ban Nữ công có nhiều hoạt động rất tích cực và có những nội dung phong phú như: Thực hiện tháng hàng động vì trẻ em, các hoạt động mùa hè cho thiếu nhi; tháng hành động chăm sóc dành cho người cao tuổi, chăm sóc, phụng dưỡng Mẹ Việt Nam anh hùng; Hội thi kiến thức pháp luật và kiến thức gia đình, Hội thi Ngày gia đình, Hội thi nấu ăn, cắm hoa, thời trang công sở; tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ gia đình nữ công nhân viên chức khi gặp khó khăn, ốm đau, bệnh tật. 100% chị em đều được khám sức khỏe đầy đủ và đặc biệt được khám chuyên khoa tầm soát cho nữ, trợ cấp 2 tháng lương tối thiểu cho chị em trong thời kỳ nghỉ hậu sản. Kết quả hoạt động phong trào 5 năm qua, có 206 chị đạt danh hiệu 2 Giỏi 5 năm liền cấp Tổng công ty, 102 chị đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.

Từ kết quả đáng khích lệ trong công tác cũng như sự tiến bộ rõ rệt trong học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tu dưỡng đạo đức, nữ CBCNV đã được Lãnh đạo Tổng công ty và các đơn vị nhìn nhận, đánh giá được năng lực tổ chức công việc, năng lực quản lý làm cơ sở để quy hoạch và đề bạt cán bộ nữ. Cụ thể, trong năm 2011-2012: 38 chị được đề bạt giữ chức vụ từ Phó, Trưởng phòng nghiệp vụ; Phó Giám đốc, Giám đốc Điện lực… nâng tổng số cán bộ nữ trong toàn Tổng công ty lên 165 chị. Năm 2013, 2014 và 2015: Đề bạt mới lần lượt là 24, 5 và 17 chị; tính đến nay, tỷ lệ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý là 306/3.208 chị, đạt tỉ lệ 9,5% trong tổng số CBCNV nữ.

Bà Mai Lương Vân - Trưởng ban Nữ công EVN SPC Báo cáo hoạt động phong trào nữ CNVC-LĐ

Đẩy mạnh công tác Vì sự tiến bộ của phụ nữ trong năm 2016 và giai đoạn 2016 - 2020

Bên cạnh các ý kiến tham luận nâng cao hiệu quả hoạt động của nữ trong sản xuất kinh doanh, thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của năm và công tác VSTBPN như: Nữ CBCNV trong công tác nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng của Ban VSTBPN Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai, Chăm lo đời sống cho CBCNV của Ban VSTBPN Công ty Điện lực Sóc Trăng và Nữ Công nhân viên chức Lao động với tháng Tri ân khách hàng của Ban VSTBPN Công ty Điện lực Vĩnh Long. Các đại biểu tham dự Hội nghị đã cùng nhau trao đổi, thảo luận, góp ý kiến hoàn thiện phương hướng, nhiệm vụ năm 2016 và giai đoạn 2016-2020. Đó là:
1) Tăng cường phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị các Ban ngành, đoàn thể trong đơn vị;
2) Lao động, việc làm: Bố trí lao động nữ ở các vị trí phù hợp năng lực, trình độ;
3) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ: Tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, nâng cao trình độ các mặt cho lao động nữ;
4) Hỗ trợ cân bằng giữa công việc và đời sống gia đình lao động nữ;
5) Kiện toàn bộ máy VSTBPN: 100% thủ trưởng đơn vị cấp 3 là Trưởng ban VSTBPN. Xây dựng các cơ chế chính sách (quy chế, quy định) có xem xét yếu tố giới và lồng ghép giới trong các hoạt động.
Hoạt động bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ của phụ nữ cũng được Lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị chia sẻ và ủng hộ rất nhiệt tình, vì với vai trò là Thủ trưởng đơn vị - Trưởng ban VSTBPN, ông Thái Đắc Toàn - Giám đốc Công ty Điện lực Lâm Đồng, hay Phó Trưởng ban VSTBPN - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Bến Tre - Dương Văn Thảo đều thể hiện sự ủng hộ rất cao và hỗ trợ nhiệt tình cho hoạt động của nữ CBCNV cũng như hoạt động của Ban VSTBPN đơn vị và các Tiểu Ban trực thuộc.

Giám đốc Công ty Điện lực Lâm Đồng - Thái Đắc Toàn

Đồng cảm với ý kiến phát biểu của ông Toàn và ông Thảo,là một khách mời của Hội nghị, người có rất nhiều năm kinh nghiệm trong hoạt động nữ công, nguyên là Phó Chủ tịch Công đoàn, nguyên Trưởng Ban nữ công Công ty Điện lực 2 Trần Thị Nhung gợi ý: “Chị em chúng ta phải tích cực học tập, rèn luyện để không chỉ thể hiện năng lực trong công việc cá nhân, mà còn phải chứng tỏ khả năng tổ chức, quản lý để nắm bắt cơ hội trở thành người lãnh đạo, quản lý trong tổ chức”.

Bà Trần Thị Nhung - Nguyên phó chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban nữ công Công ty Điện lực 2

Phấn khởi khi được tham dự một Hội nghị mà gần nửa số đại biểu là nam giới, Bà Võ Quế Anh - Chủ tịch Côngđoàn, Phó Trưởng ban VSTBPN Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai vui mừng trước sự quan tâm của Lãnh đạo Tổng công ty cũng như các đơn vị.Bà đề nghị các chị em cần tìm hiểu, nắm bắt rõ các chế độ chính sách để vận dụng có hiệu quả cho công tác cũng như đề xuất có lợi cho sự phát triển của nữ giới.

Bà Võ Quế Anh - Chủ tịch Công đoàn PC Đồng Nai

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, ông Nghiêm Lĩnh - Phó Trưởng ban Tổ chức Nhân sự, Phó Trưởng ban VSTBPN của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN)xác định: “Công tác bình đẳng giới là một trong những yếu tố cơ bản để nâng cao chất lượng cuộc sống của từng người, từng gia đình và toàn xã hội” theo Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 đẽ được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 235/QĐ-TTg ngày 24/12/2010. Đồng thời đánh giá: “Ban VSTBPN các cấp trong EVN SPC đã phối hợp tốt với Công đoàn và chuyên môn làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với lao động nữ, chăm sóc con cái; nhiều hoạt động tuyên truyền giáo dục, phổ biến chính sách đối với phụ nữ, về giới và kỹ năng hoạt động phong trào nữ CNVC-LĐ và Ban VSTBPN”.

Ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh-Phó Trưởng ban VSTBPN EVN phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị

Kết luận Hội nghị, ông Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc, Trưởng ban VSTBPN của EVN SPC nhấn mạnh: “Năm 2015, nhờ hoàn thành toàn diện và vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao Tổng công ty đã vinh dự được Thủ tướng Chính phủ trao tặng Cờ thi đua năm 2015, đây là niềm tự hào và động lực để bước vào thực hiện nhiệm vụ năm 2016”. Tuy nhiên, năm 2016 và những năm tiếp theo, ngành Điện sẽ phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức hơn trước, nhưng lộ trình đến năm 2020 EVN SPC phải tăng năng suất lao động lên 4,2 triệu kWh/người/năm (tăng 82,6% so với năm 2015), tổn thất điện năng giảm xuống mức 4% (giảm 1,19%), thời gian mất điện trong năm dưới 306 phút (giảm 1.782 phút)…

Đánh giá cao vai trò của nữ CBCNV trong mọi hoạt động của EVN SPC, Tổng Giám đốc Nguyễn Văn Hợp cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi thông qua các quy chế, quy định cụ thể như: i) Năm 2016, 100% Trưởng ban VSTBPN các cấp phải là Thủ trưởng đơn vị; ii) Nâng cao chất lượng lao động nói chung và nữ nói riêng thông qua việc đào tạo, học tập kinh nghiệm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và tổ chức, sắp xếp công việc phù hợp với thể chất và giới; iii) Quan tâm quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các chức danh quản lý, lãnh đạo thông qua việc đánh giá hiệu quả thực hiện công việc; iv)Tổ chức các phong trào thi đua thường xuyên với các chủ đề cụ thể hướng vào trọng tâm công việc từng giai đoạn để có cơ sở xem xét, đánh giá kết quả và khen thưởng định kỳ và đột xuất nhằm kịp thời tạo động lực mạnh hơn cho lao động nữ… Bên cạnh đó, Chủ tịch kiêm TGĐ EVN SPC cũng đề nghị với những cơ chế, chính sách ưu tiên như trên, đội ngũ nữ CBCNV cần phải nỗ lực phấn đấu hơn nữa để hoàn thành tốt nhiệm vụ của năm 2016 và những năm sắp tới./.