Đến dự hội nghị có: Ô.Lê Ngọc Nam - Trưởng VP đại diện phía Nam- Trung tâm Y tế môi trường- Bộ Công Thương; Bà Hoàng Thị Thơm- Phó Vụ trưởng, Vụ Thi đua Truyền thông- Bộ Y tế; Lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn EVN SPC; đại diện lãnh đạo các ban EVN SPC và các đơn vị thành viên; các cán bộ chuyên trách công tác LĐTL - Y tế. Ô.Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVN SPC chủ trì hội nghị.
Năm 2015, Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC) đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu kinh tế- kỹ thuật được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giao, trong đó chú trọng công tác tối ưu hóa chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và tăng năng suất lao động…
Công tác LĐTL năm 2015, EVN SPC cũng như các đơn vị thành viên đã có nhiều nỗ lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Người lao động có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp; công nhân kỹ thuật lành nghề đã được đào tạo. Lao động có trình độ Đại học trở lên chiếm tỷ lệ 22,1%; Cao đẳng 10,2%; Trung cấp chuyên nghiệp 15,1%; Công nhân kỹ thuật 46,2%; Sơ cấp 6,3%. EVN SPC đã bố trí và sử dụng lao động hiệu quả, tạo nền tảng cho việc tăng năng suất lao động cho những năm tiếp theo. Tuy nhiên, một số lao động trực tiếp như quản lý vận hành lưới điện, với công việc đòi hỏi yêu cầu nghiêm ngặt về sức khỏe, nhưng hiện nay số lượng lao động này có sức khỏe loại 4, loại 5, mắc các bệnh mãn tính như cao huyết áp, tim mạch,…rất nhiều dẫn đến khó khăn cho việc bố trí công việc. Năng suất lao động EVN SPC năm 2015 là 2.308.579 kWh/người/năm, đạt 107,8%, tăng 7,8% so với năm 2014 (2.141.589 kWh/người/năm).
Năm 2015, sản lượng điện thương phẩm của EVN SPC tăng so với thực hiện năm 2014, kết hợp với công tác quản lý lao động chặt chẽ, phù hợp với tình hình thực tế tại đơn vị nên đã góp phần làm cho chỉ tiêu năng suất lao động của EVN SPC tăng và tiền lương bình quân của người lao động tăng theo. Các đơn vị thành viên dựa vào quy chế chi trả tiền lương, quy chế tiền thưởng an toàn điện đã chi trả kịp thời, đầy đủ để người lao động yên tâm, tin tưởng và làm việc hiệu quả đóng góp tích cực cho việc hoàn thành nhiệm vụ chung trong toàn EVN SPC; các chế độ phụ cấp (lưu động, độc hại, nguy hiểm; khu vực; thu hút; phụ cấp trách nhiệm, thêm giờ, ca đêm…) của người lao động được chi trả đúng và kịp thời. Thực hiện nâng bậc lương cho 5.844 người; chuyển ngạch lương cho 445 người; giải quyết chế độ hưu trí: 49 người, chấm đứt hợp đồng lao động: 257 người. Áp dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý.
Mạng lưới y tế của EVN SPC gồm 01 bác sỹ, 28 trung cấp và 03 sơ cấp được phân công chuyên trách công tác y tế. Các đơn vị thành viên đã triển khai các biện pháp phòng chống các loại dịch bệnh: Cúm A H5N1, H7N9, sốt xuất huyết, tiêu chảy cấp… Không để xảy ra các bệnh dịch; tổ chức khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho trên 98%/tổng số CBCNV, những cá nhân có sức khỏe loại IV, V và các bệnh mãn tính được theo dõi, điều dưỡng phục hồi chức năng và sắp xếp công việc phù hợp. Y tế các đơn vị đã khám và cấp thuốc điều trị tại chỗ cho trên 13.542 lượt người; bố trí điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động cho 2.015 người.
Ông Nguyễn Văn Hợp, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVN SPC
trao Bằng khen EVN về công tác Y tế cho các cá nhân. Ảnh: QP
Nhiệm vụ của năm 2016, EVN SPC sẽ tiếp tục phấn đấu để tăng tiền lương trên cơ sở đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu năng suất lao động bằng các giải pháp: Sử dụng công nghệ thông tin trong SXKD nhằm giảm bớt lao động thủ công, tăng năng suất lao động; sắp xếp và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực hiện có; xác định khối lượng công việc cho từng chức danh cụ thể, trên cơ sở đó xác định số lao động cần thiết cho từng bộ phận. Cải tiến phương thức và phương tiện làm việc, thu tiền điện qua hệ thống ngân hàng, bưu điện, thường xuyên nâng cấp các phần mềm phục vụ công tác quản lý; nhận xét đánh giá trình độ năng lực của từng người để phân công lao động phù hợp nhằm phát huy hiệu quả cao nhất triển khai hệ thống trạm không người trực (Scada) cho hệ thống trạm 110kV do EVN SPC quản lý. Tổ chức tập huấn chuyên môn cho người lao động; thực hiện các giải pháp cải thiện điều kiện lao động, môi trường làm việc.
Muốn tiền lương và thu nhập tốt, đòi hỏi chúng ta phải tập trung trí tuệ, sức lực để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được cấp trên giao. Các chỉ tiêu quan trọng mà EVN SPC phải đạt được đến năm 2020: Tổn thất điện năng là 4%; chỉ số về thời gian mất điện trung bình của lưới điện phân phối (SAIDI) là 306 phút; năng suất lao động đạt 4,2 triệu kWh/người (tăng gấp 2 lần so với năm 2015); triển khai các giải pháp để thực hiện chủ đề giai đoạn 2016-2020 là “Năng suất – Hiệu quả”. Ông Nguyễn Văn Hợp- Tổng Giám đốc EVN SPC chủ trì hội nghị nhấn mạnh.
Bà Lê Thị Ngọc Tươi, cán bộ Y tế Công ty Điện lực Thành phố Cần Thơ (bên phải)
nhận Bằng khen của Bộ Y tế. Ảnh: QP
Với những thành tích EVN SPC đã đạt được, Hội nghị đã trao Bằng khen của Bộ Công Thương cho 07 tập thể, 07 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác Y tế; trao Bằng khen của Bộ Y tế về thành tích xuất sắc “Thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch công tác Y tế” cho Bà Lê Thị Ngọc Tươi, cán bộ Y tế Công ty Điện lực Thành phố Cần Thơ; trao Kỷ niệm chương “Vì sức khỏe Nhân dân” của Bộ Y tế cho 36 cá nhân; Bằng khen của EVN cho 16 tập thể, 51 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác chăm sóc sức khỏe người lao động; Giấy khen của Tổng Giám đốc EVN SPC cho 46 tập thể, 52 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác Lao động Tiền lương và Y tế.
