Liên tục nhiều năm qua Điện lực Bình Thủy là một trong số các Điện lực luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong Công ty Điện lực thành phố Cần Thơ (PC Cần Thơ). Để đạt được điều đó, ngoài sự quan tâm sâu sát, hướng dẫn, chỉ đạo kịp thời, tạo mọi điều kiện thuận lợi từ Lãnh đạo Công ty và Điện lực, còn có sự cố gắng và phấn đấu CB.CNV của Điện lực.
Bên cạnh số CB.CNV được cử đi học các lớp Trung cấp, Đại học; các lớp nghiệp vụ, chuyên môn ngắn hạn, dài hạn bằng nguồn kinh phí đào tạo của PC Cần Thơ và Tổng công ty Điện lực miền Nam, thì việc CB.CNV tự đi học để nâng cao trình độ chuyên môn và ngoại ngữ cũng diễn ra hết sức sôi động và là một trong những yếu tố góp phần hoàn thành nhiệm vụ chung của đơn vị.
Tính đến tháng 10/2016 Toàn Điện lực có 18 trường hợp tự học để nâng cao trình độ chuyên môn của bản thân. Trong đó đã tốt nghiệp kỹ sư ngành kỹ thuật điện- Điện tử 6 người; kỹ sư Hệ thống điện 1 người, cử nhân Tài chánh kế toán 2 người, cử nhân quản trị kinh doanh 2 người, cử nhân luật 1 người; trung cấp điện 2 người và hiện tại có 1 nhân viên theo học học lớp kỹ sư điện -điện tử hệ 4,5 năm, 3 CBCNV đang theo học kỹ sư hệ thống điện hệ văn bằng 2. Các CBCNV này đều học bằng kinh phí tự túc và đăng ký học vào buổi tối hoặc các ngày thứ bảy và chủ nhật.
Ông Hoàng Thế Chung – Nhân viên Phòng Kế hoạch - Kỹ thuật Điện lực Bình Thủy hiện hưởng lương kỹ sư bậc 5, đang theo học lớp văn bằng 2 chuyên ngành hệ thống điện của Trương Đại học Điện lực tâm sự: “Mình học thêm không mong muốn được Công ty khen thưởng mà muốn có thêm kiến thức chuyên môn để hỗ trợ tốt hơn cho công việc…”
Bà Nguyễn Thị Kim Định, Chủ tịch Công đoàn bộ phận Điện lực Bình Thủy cho biết: “Không khí học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ ở Điện lực Bình Thủy rất sôi nổi. Dù còn vài năm nữa là về hưu nhưng tôi vẫn muốn đi học với các em để vừa vui lại vừa có thêm kiến thức phục vụ công tác. Cũng hy vọng rằng trong tương lai, đối với các các em đã hoàn thành chương trình học, nếu vị trí công tác phù hợp thì lãnh đạo xem xét cho thi chuyển ngạch để được chuyển sang hưởng lương ngạch đại học hoặc công nhận thêm văn bằng 2. Được như thế, thì đó chính là nguồn động viên, khích lệ người lao động, sẽ là một chất keo vô hình nhưng siêu tốt, kết dính người lao động gắn bó dài lâu với đơn vị” .
