Công ty Điện lực Vĩnh Long (PC Vĩnh Long) là đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc Tổng Công ty Điện lực miền Nam (EVN SPC), thực hiện nhiệm vụ sản xuất, phân phối, kinh doanh điện năng; quản lý vận hành lưới điện rộng khắp trên địa bàn 06 huyện, 01 thị xã và Thành phố Vĩnh Long. Việc triển khai thực hiện nhiệm vụ phát triển lưới điện theo sự tăng trưởng kinh tế trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa là mục tiêu và biện pháp cấp bách để đáp ứng cho việc phát triển kinh tế và mục tiêu chính trị của Tỉnh nhà.
Trong thời gian qua, PC Vĩnh Long luôn quan tâm lãnh chỉ đạo các tổ chức tâm tổ chức đoàn thể tổ chức học tập và quán triệt nghiêm túc các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Nhiều năm liền Đảng bộ Công ty luôn đạt danh hiệu vững mạnh tiêu biểu, Công ty luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Tập thể CBCNV luôn đoàn kết gắn bó và phát huy tối đa sức mạnh tập thể, người lao động luôn yêu ngành, mến nghề và gắn bó với đơn vị. Thành quả đó thể hiện sự quan tâm sâu sắc của cấp ủy Đảng, chuyên môn luôn chấp hành nghiêm túc quy định của Nhà nước và yếu tố quan trọng duy trì thành tích của Công ty là việc học tập và triển khai nghiêm túc các quy định về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDCCS).
Xác định được tầm quan trọng và ý nghĩa của việc thực hiện dân chủ cơ sở, Đảng ủy, Ban Giám đốc PC Vĩnh Long đã quán triệt “Kết luận số 120-KL/TW ngày 07/01/2016 của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XI về tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở”; triển khai Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63 của Bộ Luật Lao động về thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; các quy chế dân chủ cơ sở của EVN SPC và của PC Vĩnh Long tổng số 20 cuộc, có 650 lượt cán bộ, đảng viên và CBCNV tham dự; trong đó 192 đảng viên, 301 đoàn viên thanh niên.
Hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDCCS của đơn vị luôn được kiện toàn và hoạt động có hiệu quả, triển khai đến các đơn vị trực thuộc phổ biến Nghị quyết của hội nghị người lao động đến tất cả CBCNV đạt 100%. Qua đó đã góp phần nâng cao nhận thức, trình độ hiểu biết luật pháp; quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi pháp luật của người lao động. Thông qua hội nghị người lao động. Việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong Công ty luôn được đơn vị rà soát, bổ sung và sửa đổi cho phù hợp; các hình thức công khai, nội dung công khai, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, việc xây dựng các quy định, quy chế luôn được đơn vị bám sát và thực hiện đúng với Thông tư số 29/TT-BLĐTBXH và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và được 100% đại biểu tham dự hội nghị thống nhất cao.
Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, định kỳ hàng năm, Giám đốc phối hợp Ban chấp hành Công đoàn tổ chức hội nghị người lao động, công khai các nội dung về kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty; nội quy, quy chế, quy định của Công ty; tình hình thực hiện các chế độ, chính sách; ký kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện dân chủ, công khai minh bạch các chế độ, chính sách đến người lao động; tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm chủ của mình, tham gia bàn bạc, thảo luận, qua đó đề ra các giải pháp thực hiện hiệu quả nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm của Công ty; đồng thời tạo điều kiện cho người lao động tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền lợi hợp pháp chính đáng và nghĩa vụ của người lao động.
Công tác xây dựng thang bảng lương được đơn vị xây dựng và ban hành quy chế nâng bậc lương và áp dụng hệ thống thang bảng lương đúng theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Bên cạnh đó công tác tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc; đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ… luôn được đơn vị thực hiện đúng quy định. Người lao động thực hiện quyền kiểm tra, giám sát của mình thông qua tổ chức Công đoàn Công ty. Tổ đối thoại của Công ty luôn thực hiện đúng vai trò và chức năng cùng với tổ chức Công đoàn đã đồng hành và sát cánh cùng người lao động trong việc nắm bắt, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động, duy trì tổ chức đối thoại định kỳ: việc thực hiện các thỏa thuận đã ghi trong TƯLĐTT; việc thực hiện những cam kết ghi trong HĐLĐ; việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động trong việc thực hiện chế độ lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cho người lao động, chế độ trợ cấp thôi việc, BHYT…qua đó, người lao động đã thực hiện quyền giám sát, kiểm tra người sử dụng lao động. Mối quan hệ giữa người lao động được đảm bảo hài hòa, gắn bó, đoàn kết và thực hiện tốt quyền và nghĩa vụ của hai bên.
Phát huy dân chủ cơ sở tại PC Vĩnh Long trong thời gian qua đã động viên sức mạnh của tập thể Lãnh đạo, CBCNV vượt qua khó khăn, thách thức, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đã đề ra, góp phần xây dựng Đảng bộ Công ty trong sạch, vững mạnh; các đoàn thể luôn giữ vững mạnh xuất sắc ; nhiều năm liền Công ty đạt thứ hạng thi đua cao trong Tổng Công ty, đây là tiền đề cho PC Vĩnh Long tiếp tục thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và chuyên môn được giao trong những năm tiếp theo, đồng thời cũng là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng Công ty luôn phát triển bền vững, xứng đáng là lá cờ đầu trong phong trào thi đua yêu nước của EVN SPC./.
