Trong giai đoạn 2014 – 2016, Công ty Điện lực Kiên Giang (PC Kiên Giang) đã cụ thể hóa phong trào thi đua yêu nước trong lao động sản xuất để phong trào thực sự lan tỏa mạnh mẽ đến các phòng, ban, phân xưởng và các Điện lực trực thuộc. Phong trào đã khích lệ tính sáng tạo và chủ động của mỗi cá nhân và tập thể trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Theo đánh giá của PC Kiên Giang, 2 năm qua, mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế và khủng hoảng tài chính tác động không nhỏ đến tình hình kinh doanh điện năng của đơn vị, song do Công ty luôn được sự chỉ đạo sát sao của Tổng công ty Điện lực miền Nam, sự hỗ trợ kịp thời từ lãnh đạo các ban ngành địa phương nên đã tạo nhiều thuận lợi cho Công ty trong việc thực hiện kế hoạch hằng năm. Bên cạnh đó, đội ngũ CBCNV không ngừng phát huy truyền thống đoàn kết, thống nhất vượt qua những khó khăn, thử thách, giương cao ngọn cờ thi đua, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm để tiếp tục sự nghiệp đổi mới của Đảng đã tác động tích cực, làm cho công tác thi đua khen thưởng của Công ty ngày càng có nề nếp và phát triển.
Hoạt động thi đua khen thưởng trong PC Kiên Giang luôn bám sát các văn bản quy định về thi đua khen thưởng như: Chỉ thị 34 CT/TW ngày 07 tháng 04 năm 2014 của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới trong công tác thi đua khen thưởng, Luật thi đua khen thưởng năm 2013, Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 04 năm 2010 của Chính phủ về việc ban hành một số điều của Luật thi đua khen thưởng…Việc xây dựng các quy chế, quy định về công tác thi đua khen thưởng được công ty quan tâm. Trong năm 2016, Công ty đã sửa đổi nhiều quy chế, quy định như Quy chế thi đua khen thưởng, Quy định khen thưởng trong việc xử lý vi phạm sử dụng điện, Quy định khen thưởng về công tác an toàn – Bảo hộ lao động….Đặc biệt, Công ty đã điều chỉnh bổ sung quy chế chấm điểm thi đua các phòng, ban và các đơn vị trực thuộc Công ty sát với thực tế và chức năng nhiệm vụ của các phòng, ban
Kết quả trong 2 năm qua, Công ty hoàn thành mọi chỉ tiêu được giao. Năm 2016, sản lượng điện thương phẩm đạt khoảng 1,6 tỷ kWh điện, tăng bình quân 12,9 %/năm, doanh thu điện đạt 2.517 tỷ đồng, tổn thất điện năng giảm 0,25% so với kế hoạch giao còn 5,9%. Hiện tại, với 895 lao động, 28,13% có trình độ đại học và sau đại học, lực lượng công nhân đa số được đào tạo bài bản đã có thể đảm đương tốt nhiệm vụ kế hoạch Công ty giao hằng năm. Qua thực tế thi đua đã tạo động lực, động viên, cổ vũ CBCNV trong đơn vị hăng say lao động, sáng tạo, góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ của đơn vị; Công ty đã phát động nhiều phong trào thi đua như: Phong trào thi đua quyết tâm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch năm 2016; phong trào thi đua đảm bảo an toàn lao động – ý thức và hành động, đăng ký thi đua xanh - sạch - đẹp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; thi đua thu tiền điện… Từ năm 2014 - 2015, Công ty đã đề xuất khen thưởng cho nhiều tập thể và cá nhân gồm: Huân chương Lao động hạng Nhì cho 01 cá nhân; Huân chương Lao động hạng Ba cho 01 cá nhân; Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho 2 tập thể và 2 cá nhân; Bằng khen của Bộ Công Thương cho 4 tập thể và 9 cá nhân; Bằng khen của Tập đoàn Điện lực Việt Nam cho 2 tập thể và 6 cá nhân; danh hiệu tập thể lao động xuất sắc cho 13 tập thể; giấy khen của Tổng công ty cho 6 tập thể và 49 cá nhân; giấy khen của Công ty cho 2 tập thể và 130 cá nhân, danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở cho 41 cá nhân.
Công tác thi đua khen thưởng phải luôn là động lực quan trọng trong quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý và xây dựng đội ngũ; đơn vị nào càng quan tâm đến công tác thi đua khen thưởng thì hiệu quả công việc càng cao; công tác thi đua khen thưởng phải thật sự dân chủ, công khai, công bằng mới tạo động lực phát triển; phải gắn công tác thi đua khen thưởng với kết quả sản xuất kinh doanh, thi đua phải gắn liền với khen thưởng, khen thưởng vật chất phải đi đôi với đãi ngộ về mặt tinh thần; đặc biệt là phải gắn công tác thi đua với khen thưởng và nhân điển hình tiên tiến để động viên phong trào.
