Trong chặng đường hơn 20 năm hình thành và phát triển Công ty Điện lực Bạc Liêu (PC Bạc Liêu) cùng với những nỗ lực chung của toàn thể CBCNV là sự đóng góp không nhỏ của nữ CBCNV Công ty, cùng đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Cùng với sự quan tâm của cấp ủy Đảng và lãnh đạo Công ty trong công tác chỉ đạo, triển khai và tổ chức thực hiện “Vì sự tiến bộ phụ nữ” trong những năm qua phấn đấu đã đạt được một số kết quả nhất định, góp phần nâng cao nhận thức cho phụ nữ về bình đẳng giới, dần cải thiện tư tưởng tự ti, an phận, nêu cao tinh thần tự chủ, đoàn kết, vượt khó vươn lên để không ngừng tiến bộ, phát huy được tinh thần sáng tạo và khả năng đóng góp cao nhất của nữ CBCNV. Trong giai đoạn 2010-2015, nữ CBCNV PC Bạc Liêu đã có 5 giải pháp cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất của nữ CBCNV được công nhận sáng kiến cấp Công ty.
Chương trình hành động bình đẳng giới giai đoạn năm 2016-2020 của PC Bạc Liêu đã cụ thể hóa các mục tiêu, chỉ tiêu, cũng như đưa các giải pháp thực hiện, nhằm thực hiện đạt mục tiêu: Phấn đấu đến năm 2020, CBCNV nữ Công ty được nâng cao cả về trình độ, có trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng nhiệm vụ chiến lược của PC Bạc Liêu nói riêng và Tổng công ty Điện lực miền Nam nói chung và cải thiện đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần; tạo điều kiện ngày càng tham gia nhiều hơn công việc xã hội, bình đẳng trên mọi lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực chính trị, góp phần vào sự phát triển nhanh, bền vững đối với Công ty cũng như của ngành Điện.
Bên cạnh những thành tích đạt được, công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ của PC Bạc Liêu tuy vậy vẫn còn những tồn tại, thách thức như: Tỷ lệ cán bộ quản lý, lãnh đạo là nữ còn thấp, chưa có nữ tham gia cấp ủy Chi bộ, chưa có nữ có trình độ sau Đại học... Do phần lớn tỷ lệ nữ ở độ tuổi từ 25-40, chiếm 95%, vướng bận nhiều với công việc gia đình, chăm sóc con nhỏ nên chưa có điều kiện học tập để tham gia nhiều vào, nghiên cứu nâng cao trình độ chuyên môn mặt khác vẫn còn một số chị e dè, chưa tự tin, mạnh dạn trong công tác, chưa nỗ lực phấn đấu hết mình.
Năm 2017, là năm thứ 2 triển khai thực hiện kế hoạch 5 năm giai đoạn 2016-2020, để góp phần vào sự phát triển của PC Bạc Liêu, cũng như thực hiện đạt các chỉ tiêu đề ra, mỗi nữ CBCNV cần tiếp tục nỗ lực học tập, lao động sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong công tác nhiều hơn nữa; Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ PC Bạc Liêu tiếp tục thực hiện các giải pháp cần thiết để tiếp tục nâng cao nhận thức cho phụ nữ về bình đẳng giới, tạo điều kiện thuận lợi để các chị vượt khó vươn lên không ngừng tiến bộ, đảm bảo các chế độ chính sách nữ CBCNV được thực hiện đúng quy định. Xây dựng hình ảnh người phụ nữ ngành điện “Năng động, sáng tạo, tự tin, trách nhiệm hơn”.
Ngoài ra, cần lắm sự quan tâm, chia sẻ của gia đình để các chị có thời gian và điều kiện học tập, nâng cao trình độ, hoàn thiện bản thân với các tiêu chí: có sức khỏe, có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, có lối sống văn hóa, có lòng nhân hậu. Tạo tiền đề thành công trong công việc và có được hạnh phúc trong gia đình, xứng đáng với danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”./.
