Ngày 24/01/2018, Công ty Điện lực Hậu Giang tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2018, đến dự có ông Nguyễn Công Hầu - Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Nam, đại diện các Ban chuyên môn, ông Nguyễn Viết Thọ - Giám đốc Công ty Điện lực Hậu Giang và sự tham gia của 121 đại biểu đại diện cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty.
Năm 2017, Công ty đã hoàn thành các chỉ tiêu của Tổng công ty giao. Điện thương phẩm thực hiện 621,36 triệu kWh đạt 100 % kế hoạch điều chỉnh Tổng công ty giao và tăng 10,29 so với năm 2016; Doanh thu tiền điện năm 2017 vượt con số 1.000 tỷ đồng, tăng 11,01% so với năm 2016; các chỉ tiêu khác đều đạt và vượt so với kế hoạch.
Hội nghị đã nghe báo cáo kết quả thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động và các nội dung trong Quy chế quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi, quy chế quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, quy chế đối thoại tại nơi làm việc, quy chế thực hiện dân chủ, quy chế phối hợp giữa Ban Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở; thống nhất áp dụng Quy chế chi trả tiền lương; Quy định về nâng bậc lương và nâng lương của Tổng công ty Điện lực miền Nam, áp dụng Quy chế Thi đua - Khen thưởng của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Hội nghị đã tiến hành bầu Ban Thanh tra nhân dân, tập thể người lao động tham gia đối thoại, đại biểu tham dự Hội nghị người lao động cấp trên.
Tại Hội nghị, ông Nguyễn Viết Thọ - Bí thư Đảng bộ, Giám đốc Công ty Điện lực Hậu Giang đã giải đáp các thắc mắc của các đại biểu và CBCNV Công ty, thông tin về những khó khăn và thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2017 của Công ty và những định hướng nhiệm vụ kế hoạch năm 2018, đồng thời ghi nhận những nỗ lực phấn đấu của tập thể CBCNV Công ty đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2017.
Hội nghị người lao động Công ty Điện lực Hậu Giang năm 2018 thành công tốt đẹp, phát huy quy chế dân chủ trong đơn vị, tạo điều kiện cho người lao động được tham gia đóng góp ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích thiết thực, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định góp phần xây dựng đơn vị ngày một phát triển bền vững.
