Thông tin hoạt động

Năm nay, trong bối cảnh ngành Điện nói chung, Tổng công ty Điện lực miền Nam nói riêng, đang phải đối diện với rất nhiều khó khăn do tác động kép của dịch bệnh Covid-19, tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, tham gia khắc phục thiệt hại sau thiên tai bão lũ ở miền Trung… Việc tổ chức đối thoại định kỳ càng thêm ý nghĩa và thu hút được sự quan tâm của tập thể lao động trong Tổng công ty, bởi nhiều vấn đề thiết thực như: Những khó khăn trong hoạt động của Tổng công ty, thực thi pháp luật lao động, chế độ quyền lợi, đời sống của người lao động được Công đoàn và Lãnh đạo Tổng công ty cùng thống nhất đưa ra bàn bạc, giải quyết tại Hội nghị đối thoại.

Tham gia Hội nghị, đại diện cho người sử dụng lao động có ông Nguyễn Phước Đức – Tổng Giám đốc, ông Nguyễn Công Hầu – Phó Tổng Giám đốc, cùng lãnh đạo Văn phòng, các Ban chuyên môn Tổng công ty.

Về phía đại diện người lao động có ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, cùng Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty, Ban Thanh tra nhân dân và thành viên Tổ đối thoại của Công đoàn Tổng công ty.

Tại Hội nghị, Tổng Giám đốc Nguyễn Phước Đức đã thông báo về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty, cùng với những khó khăn hiện nay Tổng công ty đang phải đối mặt. đồng thời đề nghị Công đoàn cùng động viên toàn thể CBCNV đoàn kết, quyết tâm, thực thi các giải pháp quyết liệt, phát động thi đua nước rút để nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ năm 2020, ổn định việc làm, đời sống cho người lao động.

Thay mặt tập thể người lao động, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã thông báo công tác tổ chức đối thoại đình kỳ ở các đơn vị cơ sở và Tổng công ty trong thời gian qua. Công đoàn Tổng công ty đã nêu ra 21 vấn đề chính liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty cùng các vấn đề về thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận tại nơi làm việc cũng như các chế độ chính sách, quyền lợi, đời sống của người lao động để Hội nghị cùng trao đổi, giải quyết. Trong đó, các vấn đề được Hội nghị đặc biệt quan tâm như công tác xét duyệt sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; an toàn lao động; các vướng mắc khó khăn trong việc thực hiện pháp luật lao động, bố trí ca trực, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; các chế độ chính sách và phúc lợi cho người lao động…

Các vấn đề nêu ra tại Hội nghị đối thoại đã được lãnh đạo Tổng công ty, các ban chuyên môn, Công đoàn cùng bàn bạc, đưa ra hướng giải quyết trên tinh thần cởi mở, dân chủ, thống nhất cao, cùng hướng đến mục tiêu chung vì sự phát triển của Tổng công ty, chăm lo cho người lao động.

Nét mới đồng thời cũng là tiền đề cho việc tổ chức thành công Hội nghị đối thoại lần này, đó là Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã thường xuyên tổ chức gặp gỡ, làm việc với tổ chức Công đoàn và đoàn viên ở cơ sở, qua đó lắng nghe, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, những khó khăn vướng mắc của người lao động; đồng thời Công đoàn Tổng công ty đã triển khai đến các Công đoàn cơ sở phối hợp chuyên môn tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ ở cấp đơn vị, kịp thời giải quyết các vấn đề cơ sở, báo cáo các vấn đề cần đưa ra bàn bạc giải quyết tại Hội nghị đối thoại cấp Tổng công ty. Đó cũng là một kinh nghiệm quý báu để nâng cao chất lượng tổ chức đối thoại định kỳ, phát huy dân chủ cơ sở.

Có thể khẳng định, nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại tại nơi làm việc trong tình hình hiện nay là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, cùng phối hợp chuyên môn tạo môi trường lao động thuận lợi và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại Tổng công ty Điện lực miền Nam, cùng hướng đến tương lai phát triển bền vững.