Ngày 21/02/2023, Công ty Điện lực Hậu Giang tổ chức Hội nghị người lao động năm 2023, với sự chủ trì của ông Lê Hoàng Thắng - Giám đốc Công ty và ông Nguyễn Thanh Dũng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
Tham dự hội nghị còn có lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các Phó Giám đốc Công ty, các đồng chí là lãnh đạo các đơn vị, cùng sự hiện diện của 177 đại biểu đại diện cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty.
Quang cảnh Hội nghị người lao động Công ty Điện lực Hậu Giang năm 2023
Trong năm 2022 vừa qua, với sự nỗ lực và đoàn kết thống nhất cao của tập thể CBCNV, Công ty đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu của Tổng công ty giao. Điện thương phẩm thực hiện 903,1 triệu kWh tăng 10,68% so với năm 2021; doanh thu tiền điện năm 2022 đạt 1.680,5 tỷ đồng, tăng 12,94% so với năm 2021; giá bán điện bình quân đạt 1.860,75 đ/kWh, cao hơn 2,75 đ/kWh so với kế hoạch giao; các chỉ tiêu khác đều đạt và vượt so với kế hoạch.
Hội nghị đã nghe báo cáo kết quả thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động và các nội dung trong Quy chế do Tổng công ty Điện lực miền Nam ban hành. Công ty cũng lấy ý kiến góp ý để hoàn thiện và ban hành 03 quy chế đối với nội dung quản lý và sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng; quy chế phối hợp giữa Ban Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở; quy định phân phối quỹ tiền lương sản xuất kinh doanh khác trong Công ty
Ông Lê Hoàng Thắng - Giám đốc Công ty giải đáp các ý kiến góp ý, kiến nghị
Tại Hội nghị, ông Lê Hoàng Thắng - Giám đốc Công ty Điện lực Hậu Giang đã giải đáp thắc mắc của các đại biểu và người lao động, thông tin về những khó khăn và thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022 của Công ty và những định hướng nhiệm vụ kế hoạch năm 2023, đồng thời ghi nhận những nỗ lực phấn đấu của tập thể CBCNV Công ty đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm qua.
Hội nghị người lao động Công ty Điện lực Hậu Giang năm 2023 thành công tốt đẹp, phát huy quy chế dân chủ trong đơn vị, tạo điều kiện cho người lao động được tham gia đóng góp ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích thiết thực, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định góp phần xây dựng đơn vị ngày một phát triển bền vững./.
