.png)
Hướng tới kỷ niệm 97 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026), Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) triển khai kế hoạch tổ chức hoạt động mang tên “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”. Đây là lần đầu tiên CĐ ĐLVN tổ chức, là dịp để tổ chức Công đoàn trực tiếp lắng nghe, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của toàn thể người lao động.
Theo đó, chương trình sẽ diễn ra trong tháng 7 năm 2026, tập trung giải quyết các nhóm vấn đề thiết thực và gắn liền mật thiết với đời sống của đoàn viên, người lao động, cụ thể bao gồm: Việc làm, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. Điều kiện làm việc, công tác an toàn và vệ sinh lao động. Các vấn đề về nhà trực vận hành, nhà nghỉ ca, nhà trẻ và các thiết chế văn hóa. Công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, cùng với quá trình chuyển đổi số và chuyển đổi xanh. Khuyến khích phát huy sáng kiến, triển khai các phong trào thi đua tiêu biểu như “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”.
Công ty Điện lực Vĩnh Long dịp Tháng Công nhân 2026
Để đảm bảo mọi tiếng nói đều được ghi nhận, các đơn vị trực thuộc sẽ tổ chức linh hoạt dưới nhiều hình thức đa dạng như: Thực hiện thông qua đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất hoặc hội nghị người lao động. Tổ chức các cuộc gặp gỡ, lắng nghe người lao động trực tiếp hoặc trực tiếp kết hợp trực tuyến sao cho phù hợp với tình hình thực tế của từng đơn vị.
Riêng ở cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam, đợt hoạt động này sẽ được phối hợp thực hiện cùng chương trình đối thoại định kỳ năm 2026 vào cuối tháng 7/2026, thông qua hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến. Bên cạnh đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam theo dõi, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện; đánh giá kết quả; đề xuất biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong tổ chức các hoạt động "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói" theo quy định.
thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026)
Đồng hành cùng người lao động, các cấp Công đoàn cam kết: Thiết lập và duy trì thường xuyên các kênh tiếp nhận ý kiến của đoàn viên, người lao động. Bảo đảm mọi phản ánh, kiến nghị đều sẽ được tiếp nhận, phân loại, giải quyết và có phản hồi rõ ràng. Phối hợp giải quyết kịp thời các kiến nghị nằm trong phạm vi thẩm quyền. Chủ động chuyển các kiến nghị vượt thẩm quyền đến các cấp ủy, cấp trên có thẩm quyền để xem xét và giải quyết triệt để.
Mỗi ý kiến đóng góp của đoàn viên, người lao động đều là cơ sở quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc an toàn, hiệu quả và gắn kết. Hãy mạnh dạn cất tiếng nói vì quyền lợi của chính mình và sự phát triển chung của toàn ngành điện Việt Nam./.
