Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) vừa ban hành Quyết định số 1911/QĐ-EVNSPC phê duyệt Kế hoạch bình đẳng giới giai đoạn 2026-2031. Đây là mục tiêu tiếp theo nhằm củng cố và xây dựng môi trường làm việc ngày càng thân thiện, văn minh, hiện đại và nhân văn, tạo điều kiện cho mọi cán bộ công nhân viên (CBCNV) phát huy tối đa năng lực không phân biệt giới tính.
Kế hoạch tiếp tục khẳng định cam kết của EVNSPC trong việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp, đồng thời từng bước thu hẹp khoảng cách giới trong mọi lĩnh vực hoạt động. Trong bối cảnh chuyển dịch năng lượng và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, EVNSPC chú trọng nâng cao năng lực cho toàn thể người lao động, kết hợp hài hòa với việc chăm lo đời sống vật chất, văn hóa và tinh thần, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Tổng công ty.
Kế hoạch đặt ra ra 6 mục tiêu cụ thể gồm: Truyền thông để nâng cao nhận thức và hành động về bình đẳng giới; Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đối với lao động nữ; đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên số và chuyển dịch năng lượng; Tăng cường bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý; Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, việc làm, thu nhập; Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Bảo đảm cân bằng cuộc sống và nâng cao đời sống vật chất tinh thần của CBCNV.
Các mục tiêu đều được lượng hoá bằng những chỉ tiêu cụ thể đối với cơ quan Tổng công ty và các đơn vị trực thuộc.
Để hiện thực hóa các định hướng này, EVNSPC triển khai đồng bộ nhiều nhóm giải pháp. Cụ thể, Tổng công ty sẽ tiếp tục xem xét bổ sung các chỉ tiêu chí bình đẳng giới vào Quy chế nội bộ và Thỏa ước lao động tập thể, tạo hành lang pháp lý vững chắc cho việc triển khai. Đồng thời, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong việc lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện kế hoạch bình đẳng giới; giám sát, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện.
Công tác truyền thông sẽ được đổi mới theo hướng linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng nhằm khơi dậy tiềm năng, phát huy tinh thần làm chủ và khả năng đóng góp của nữ CBCNV. Bên cạnh đó, các chương trình phát triển cá nhân, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, ra quyết định và chuyển đổi số tiếp tục được mở rộng cho lao động nữ, cán bộ nữ trẻ và nhân sự trong quy hoạch.
EVNSPC cũng tập trung nâng cao chất lượng cho đội ngũ làm công tác tham mưu. Toàn bộ 100% CBCNV làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ sẽ được tập huấn nghiệp vụ ít nhất một lần mỗi năm. Nội dung về giới cũng được lồng ghép vào các chương trình đào tạo chung.
Song song đó, Tổng công ty sẽ tăng cường kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, kịp thời xử lý các bất cập; đồng thời chủ động hợp tác với các tổ chức trong và ngoài nước để nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ trong toàn Tổng công ty…
