Hoạt động Công đoàn

Với nguồn kinh phí khen thưởng trích từ Quỹ Khen thưởng Tổng công ty, phong trào nhằm tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và quyết tâm cao độ của toàn thể đội ngũ cán bộ, công nhân viên trong đợt thi đua nước rút cuối năm.

Phạm vi thi đua toàn diện trên 7 lĩnh vực trọng tâm

Phong trào thi đua hướng đến các Công ty Điện lực (CTĐL), các Ban chức năng và Đơn vị phụ trợ trực thuộc EVNSPC, các chỉ tiêu tập trung đánh giá kết quả thực hiện trên 7 chuyên đề nghiệp vụ cốt lõi.

Về công tác thu tiền điện, Chỉ thị đưa ra những yêu cầu cụ thể để các CTĐL phải đạt 100% chỉ tiêu giao, đảm bảo tỷ lệ thu tiền điện theo tháng, cả năm và theo các chu kỳ ghi chỉ số; kiểm soát chặt chẽ tỷ lệ nợ khó đòi và gia tăng tỷ lệ khách hàng thanh toán không dùng tiền mặt.

Trong công tác Dịch vụ khách hàng (DVKH), chỉ tiêu này sẽ xét chọn 04 CTĐL đạt tiêu chuẩn, chất lượng dịch vụ với yêu cầu 100% dịch vụ điện thực hiện theo phương thức điện tử và đúng thời gian cam kết; nâng tỷ lệ hài lòng khách hàng (Outbound) đạt từ 98% trở lên; tỷ lệ hoàn tất hồ sơ trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia (Bộ Chỉ số 766) đạt từ 98% trở lên.

Lĩnh vực Quản lý nhu cầu phụ tải (DSM), EVNSPC cũng sẽ chọn 04 CTĐL theo các nhóm: Tiết kiệm điện, Dịch chuyển phụ tải, Dự báo phụ tải… để xét khen thưởng; đồng thời các CTĐL phải đạt chỉ tiêu tiết kiệm điện từ trên 3% thương phẩm cả năm; thực hiện hiệu quả công tác dịch chuyển và điều chỉnh phụ tải (DR); chuẩn hóa công tác dự báo phụ tải với sai số khống chế trong dải ±1,5%.

Thực hiện Tháng Tri ân khách hàng năm 2026, tiêu chuẩn đưa ra để các CTĐL triển khai là phải thiết thực, tránh hình thức, hướng đến các gia đình chính sách, khách hàng có hoàn cảnh khó khăn; đẩy mạnh gửi thông điệp tri ân qua các kênh số và không để phát sinh khiếu nại, phản ánh tồn đọng.

Chỉ tiêu thu thập dữ liệu đo xa, xét chọn khen thưởng các đơn vị có tỷ lệ thu thập dữ liệu đo đếm từ xa bình quân cả năm đạt từ 99% trở lên theo Chỉ thị số 840/CT-EVN.

Về kiểm tra, giám sát mua bán điện (KTGSMBĐ), cơ sở để chấm điểm dựa trên kết quả truy thu bồi thường từ 04 nội dung: cháy hỏng/sai lệch đo đếm, chống trộm cắp điện, áp sai giá điện và sai định mức số hộ… để chọn ra 03 CTĐL khen thưởng.

Về chỉ tiêu thị trường điện, thực hiện nghiêm túc công tác dự báo điện nhận đầu nguồn, kiểm soát chặt chẽ chi phí mua điện và đối soát số liệu trên thị trường bán buôn điện cạnh tranh để khen thưởng các tập thể, cá nhân HTXS nhiệm vụ.

Tổ chức triển khai quyết liệt tại cơ sở

Chỉ thị cũng kêu gọi các CTĐL phối hợp cùng Công đoàn đồng cấp phát động ngay đợt thi đua cao điểm đến hết năm 2026; cụ thể hóa các chỉ tiêu thành chương trình hành động chi tiết đến từng Phòng, Điện lực, Xí nghiệp và người lao động.

Phong trào thi đua không chỉ là thước đo đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh, mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, tiếp thêm ý chí và ngọn lửa nhiệt thành cho đội ngũ cán bộ, công nhân viên tại các đơn vị đang công tác ở địa bàn vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và vùng cao nguyên.

Dù đối mặt với muôn vàn khó khăn về địa hình, thời tiết khắc nghiệt cùng hạ tầng giao thông cách trở, tinh thần thi đua nước rút sẽ là đòn bẩy tiếp thêm nghị lực để người lao động bám địa bàn, kiên trì tuyên truyền bà con thay đổi thói quen thanh toán không dùng tiền mặt, hướng dẫn khách hàng cài đặt App CSKH và bảo đảm cấp điện an toàn, thông suốt cho sản xuất và đời sống người dân.

EVNSPC cũng sẽ giao cho bộ phận chuyên môn giữ vai trò đầu mối để kiểm tra, đôn đốc tiến độ thực hiện các chỉ tiêu chuyên môn và chủ trì bình xét thi đua theo đúng quy định.

Đẩy mạnh công tác biểu dương, tuyên truyền, lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo trên các kênh truyền thông; kịp thời làm thủ tục ban hành quyết định và khen thưởng ngay sau khi có kết quả đánh giá.

Đợt phát động thi đua là dịp để toàn thể người lao động EVNSPC phát huy truyền thống đoàn kết, nỗ lực bứt phá, quyết tâm về đích thắng lợi toàn diện các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026 do Tập đoàn Điện lực Việt Nam giao phó./.