Công ty Điện lực Lâm Đồng phát động cuộc thi “Tìm hiểu Văn hóa Doanh nghiệp” cho toàn thể CBCNV trong Công ty với mục đích giúp cho người lao động hiểu rõ những nội dung chính của Văn hóa Doanh nghiệp. Trên 900 bài dự thi, mỗi bài là một “câu chuyện” hấp dẫn, một đề tài “thời sự” cho làm cho cuộc thi thêm phần sinh động. Với 04 câu hỏi ngắn gọn, xúc tích nhưng đòi hỏi người dự thi phải có sự đầu tư, tâm huyết.
cũng là một nét văn hóa của PC Lâm Đồng
Bài dự thi được yêu cầu viết tay, 3 câu “lý thuyết” được “lượt trích” từ Quy định tài liệu văn hóa doanh nghiệp EVN SPC. Câu thứ 4 với nội dung “Theo anh /chị để văn hóa doanh nghiệp đi vào thực tiễn trong công việc hàng ngày, mỗi CBCNV Công ty Điện lực Lâm Đồng phải làm gì?”. Đây là câu hỏi mở, không có một đáp án chính xác nào nhưng gợi mở gắn liền với thực tế, CBCNV cảm nhận và miêu tả đa dạng, sinh động nhưng vẫn luôn gắn liền VHDN trong giao tiếp, ứng xử với nhau và giao tiếp khách hàng. Có những ý tưởng đơn giản, gần gũi như hơi thở cuộc sống như hút thuốc lá đúng nơi quy định, giữ gìn vệ sinh chung, chào hỏi thân thiện khi gặp mặt, hỗ trợ nhau trong công việc, góp ý thẳng thắn nhau trong công tác....sẽ làm cho CBCNV gắn bó chặt chẽ với nhau và trong ngôi nhà chung EVN ấy, mỗi CBCNV sẽ tìm cho một hướng đi tích cực. Đặc biệt, có một số ý tưởng như luyện tập tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả làm việc. hiệu suất làm việc, sự hài hước là nét thú vị của những người làm kinh doanh, trang phục chỉnh chu, bắt tay chặt và chặt, giữ tư thế thoải mái, những giá trị được học hỏi từ các chuyến tham quan, du lịch, học tập và trao đổi kinh nghiệm. tạo môi trường làm việc vui vẻ , yếu tố cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp.
Cuộc thi rồi sẽ khép lại. Đoạt giải hay không đoạt giải không là vấn đề quan trọng mà chính là Lãnh đạo Công ty đã tạo một sân chơi thật sự bổ ích cho người lao động. Hy vọng, những “giải pháp” , “kiến nghị” mà người lao động đưa ra trong bài dự thi sẽ được “ hiện thực hóa” trong thời gian sớm nhất.
