Thực thi "Văn hóa doanh nghiệp" tại Công ty Điện lực Ninh Thuận (PC Ninh Thuận) với chủ đề "Văn hóa công việc" tạo tiền đề cho việc hình thành môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, thân thiện và hiệu quả. Đồng thời "Văn hóa công việc" góp phần tạo động lực làm việc cho CBCNV, giúp họ thấy rõ mục tiêu, định hướng và bản chất công việc mình làm. Ngoài ra "Văn hóa công việc" còn thiết lập nền tảng cho CBCNV có tinh thần tự giác, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc; từ đó hình thành lề lối, nề nếp làm việc khoa học, có trật tự kỷ cương, tuân thủ nội quy, quy định của Công ty nhưng không mất đi tính dân chủ.
|
Yếu tố "văn hóa công việc" cũng giống như bất cứ loại hình văn hóa nào khác, đó là hành vi, thái độ, hành động, việc làm, trách nhiệm đối với công việc,...của mỗi con người trong công việc, vì vậy con người là nhân tố quan trọng nhất trong cơ cấu nguồn lực và cũng là nhân tố tạo nên giá trị nội tại, sức mạnh tập thể của doanh nghiệp; từ đó tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển, khẳng định sự trưởng thành đi lên của doanh nghiệp. |
Để thực hiện tốt "Văn hóa công việc", tạo bầu không khí cởi mở giúp CBCNV hứng thú làm việc, đưa chất lượng và hiệu quả công việc lên cao.
|
Văn hóa công việc tại PC Ninh Thuận đã cụ thể hóa thành 7 chuẩn mực/hành vi để mỗi CBCNV nghiêm túc thực hiện: - Mọi hành động, mọi lời nói, mọi việc làm và văn bản phải được thực hiện theo nguyên tắc tuân thủ quy định của pháp luật, của EVN, EVN SPC và PC Ninh Thuận. - Đề cao trách nhiệm cá nhân, không trốn tránh, đối phó, đổ thừa, đùn đẩy trách nhiệm. Luôn có thái độ cầu thị, thẳng thắn, chân thành tham gia đóng góp trong thực hiện giải quyết công việc. - Toàn tâm toàn ý trong công việc, thực hiện hết trách nhiệm được giao, đảm bảo hoàn thành công việc một cách nhanh chóng, chính xác và hiệu quả nhất. - Luôn hợp tác, chia sẻ kiến thức, thông tin để giải quyết công việc đạt chất lượng và hiệu quả cao nhất, vì lợi ích chung của EVN SPC và PC Ninh Thuận cũng như vì sự phát triển chung của đất nước. - Cấp trên phải tạo điều kiện để cấp dưới trình bày ý tưởng của mình, tạo môi trường thoải mái, thuận lợi để thảo luận, bàn bạc, tôn trọng ý kiến cá nhân và chịu trách nhiệm về những quyết định của mình. Ngược lại, cấp dưới có quyền đề xuất các ý tưởng và giải pháp thực hiện tốt công việc, mang lại giá trị lợi ích chung nhưng một khi cấp trên đã quyết định thì phải tuyệt đối tuân thủ. - Không lạm dụng quyền lực hay chức vụ, lợi dụng nhiệm vụ được phân công để thực hiện những hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp, vi phạm các quy trình, quy phạm, nội quy của đơn vị, của ngành và chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. - Thẳng thắn thừa nhận những sai lầm của chính mình (nếu có) và thực sự cầu tiến trong sửa chữa khuyết điểm. |
