Với đặc thù ngành nghề và tính chất công việc, nhiều CBCNV phải làm việc trong môi trường, điều kiện khác nhau. Công sở đã trở thành ngôi nhà thứ 2 của mỗi người. Thời gian làm việc 8 giờ là cơ hội để chúng ta giao tiếp, cùng sống, tìm hiểu và làm việc với nhau. Nó như là một con thuyền lớn, mà trong đó mỗi CBCNV là những thủy thủ đoàn và lãnh đạo đơn vị sẽ là một người thuyền trưởng lèo lái còn thuyền đó đi đến bến bờ an toàn nhất.
Tuy mỗi người một cá tính, chúng tôi xuất thân từ một môi trường văn hóa của gia đình, từ trường học, địa phương nơi sinh sống hay làm việc trước đó. Nhưng khi đã vào ngôi nhà chung Công ty Điện lực Sóc Trăng, chúng tôi đã hòa nhập, đoàn kết, cùng vượt qua mọi gian nan, thử thách, bỏ đi cái Tôi cá nhân, gắn kết thành một tập thể thống nhất, cùng nhau nỗ lực phấn đấu để góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Đảng và Nhà nước và cấp trên giao.
Bên cạnh đó cùng với những phong trào thi đua lao động sản xuất, học tập và công tác, việc chăm lo đời sống cả về tinh thần và vật chất cho CBCNV trong đơn vị cũng luôn được lãnh đạo Công ty Điện lực Sóc Trăng rất quan tâm và trú trọng, cụ thể:
Ngay từ giai đoạn đầu mới thành lập, có khá nhiều CBCNV từ các Tỉnh khác đến công tác tại Sóc Trăng nên chưa có nhà cửa ổn định, từ đó Ðảng ủy và Ban Giám đốc Công ty Điện lực Sóc Trăng đã có kế hoạch thực hiện đầu tư xây dựng khu nhà ở cho người lao động trong Công ty từ nguồn Quỹ phúc lợi của đơn vị. Làng Điện lực Sóc Trăng với diện tích trên 32.000m2 đã được hình thành từ năm 2000, đến nay đã có 132 căn hộ định cư. Không dừng ở đó Công ty đã tiếp tục mở rộng xây dựng các Thôn Điện lực ở các Điện lực huyện, thị xã trên địa bàn Tỉnh nhằm bảo đảm đáp ứng nhà ở ổn định cho lực lượng CBCNV công tác tại các Điện lực huyện.
Ngoài ra hướng đến việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CBCNV, lãnh đạo Công ty cũng đã triển khai nhiều hoạt động dã ngoại, ngày hội gia đình, các chương trình giao lưu văn hóa - văn nghệ - thể dục thể thao,… với hình thức phong phú và đa dạng diễn ra vào các dịp Lễ, Tết, các ngày kỷ niệm thành lập ngành,…nhằm tạo một sân chơi bổ ích thu hút đông đảo CBCNV tham gia, làm cơ hội cho các CBCNV giao lưu, trao đổi, học tập kinh nghiệm với nhau; vừa để rèn luyện tinh thần, thể chất cho CBCNV, vừa có thể tự do thể hiện tài năng, năng khiếu và sự sáng tạo của bản thân, đồng thời tạo được không khí vui tươi, sôi nổi trong đơn vị.
Vậy chúng ta hãy là mỗi người thực sự coi công sở chính như ngôi nhà thứ 2 đúng nghĩa của mình, cùng xây dựng, vun đắp biến nó trở thành ngôi nhà chung ấm áp, gần gũi, ngập tràn tiếng cười, niềm vui để không ngừng phát triển.
