Ngày 04/4/2018, Công ty TNHH MTV Điện lực Đồng Nai tổ chức hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2018 với sự tham dự 141 đại biểu đại diện cho hơn 2.000 CBCNV-LĐ Công ty Điện lực Đồng Nai. Với mục tiêu tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ để thực hiện thành công nhiệm vụ được giao, nhiều nội dung quan trọng đã được hội nghị thảo luận và thông qua.
Hội nghị đã thảo luận về 42 ý kiến thiết thực liên quan đến các nội quy, quy chế hiện hành từ góp ý của cấp cơ sở, trong đó có (17 ý kiến về nội quy lao động, 19 ý kiến liên quan đến quy chế chi trả tiền lương). Từ những ý kiến đóng góp, Ban chỉ đạo hội nghị NLĐ Công ty và các Phòng chức năng đã nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung theo hướng có lợi hơn cho NLĐ nhưng vẫn đảm bảo luật định, phù hợp với điều kiện, tình hình SXKD của Công ty.
Hội nghị cũng đã thống nhất cao với các nội dung đánh giá việc thực hiện Quy chế Dân chủ và Thỏa ước Lao động tập thể năm 2017, Quy chế phối hợp giữa Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn, báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch năm 2017 và phương hướng nhiệm vụ năm 2018, báo cáo công khai tài chính năm 2017;…
Trong năm qua, Ban Lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã phối hợp triển khai nhiều nội dung hoạt động đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho CNVC-LĐ. Cụ thể, việc tổ chức chỉ đạo nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chế độ, chính sách liên quan đến CNVC-LĐ như chính sách về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác được thực hiện kịp thời; việc kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật lao động tại đơn vị được thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả.
Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, doanh nghiệp đã kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của NLĐ, phối hợp giải quyết những vấn đề NLĐ quan tâm nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của CNVC-LĐ theo đúng luật định và quy định của Công ty, của ngành, qua đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định vì sự phát triển bền vững của Công ty.
Với việc đa dạng hóa các hình thức chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng đối với NLĐ; hỗ trợ kịp thời các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn; nắm bắt và giải quyết hợp lý tâm tư nguyện vọng của NLĐ. Kết quả năm 2017, Công ty không có đơn thư khiếu nại của NLĐ liên quan đến chế độ, quyền lợi.
Trong thời gian tới, để thực hiện tốt nhiệm vụ được giao trong điều kiện địa bàn quản lý lưới điện ngày càng mở rộng và triển khai đề án tái cơ cấu tổng thể các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2017 - 2020, Công ty sẽ tiếp tục xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Công ty.
có sáng kiến nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả trong công tác.
Trong đó, chú trọng đẩy mạnh công tác "đào tạo phát triển nguồn nhân lực"; tiếp tục quan tâm đến công tác huấn luyện, tuyên truyền về công tác ATVSLĐ để CB, CNVC-LĐ nâng cao nhận thức về chế độ chính sách, kiến thức, kinh nghiệm hoạt động và ý thức chấp hành quy trình, quy định trong thực thi nhiệm vụ. Từ đó xây dựng, nâng cao ý thức tự, trách nhiệm đối với NLĐ; phát huy tinh thần sáng tạo, duy trì nề nếp làm việc khoa học ngay tại các tổ, đội sản xuất.
Song song đó, đẩy mạnh phong trào thi đua, kịp thời phát hiện, nhân rộng những điển hình lao động xuất sắc trong các phong trào thi đua; triển khai hiệu quả các phong trào thi đua chuyên đề về dịch vụ khách hàng, đảm bảo AT-VSLĐ, quản lý kỹ thuật, vận hành lưới điện; nghiên cứu tiếp tục xây dựng, nội quy, quy chế nội bộ ... theo hướng có lợi cho NLĐ cao hơn luật, đảm bảo quy định của Nhà nước.
Hội nghị cũng đã bầu Đoàn đại biểu dự hội nghị Đại biểu Người lao động Tổng công ty Điện lực miền Nam năm 2018 với 21 đồng chí, bầu Ban thanh tra nhân dân và tổ Đối thoại Công ty nhiệm kỳ 2018 - 2019./.
