21 cá nhân là CBCNV Tổng công ty Điện lực miền Nam có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi năm 2010 đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng “Bằng lao động sáng tạo”.
“Thật tự hào và cảm động. Là công nhân lao động, chúng tôi luôn mong muốn là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt là trong những thời điểm đơn vị gặp khó khăn, chúng tôi càng nỗ lực phấn đấu tìm kiếm những giải pháp để giải quyết công việc với hiệu quả cao nhất. Chính từ nỗ lực này, ý tưởng về những giải pháp được nảy mầm và hiện thực hóa bằng những đề tài sáng kiến phục vụ cho công việc. Quá trình lao động miệt mài này đã được ghi nhận và hôm nay, chúng tôi vinh dự được đứng trên bục danh dự để nhận Bằng khen của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam”. Đó là cảm xúc chung của 21 cá nhân được nhận Bằng Lao động sáng tạo.
Lĩnh vực đề tài sáng kiến của họ rất đa dạng, phong phú từ chế tạo cơ khí, xây dựng các phầm mềm tin học, giải pháp thi công… Tất cả các giải pháp này đều hướng tới việc tháo gỡ khó khăn, cải tiến công việc, nâng cao năng suất lao động, phục vụ cho công tác quản lý…Điển hình như: anh Đặng Bá Chánh công tác tại Công ty Điện lực Lâm Đồng với sáng kiến “Xây dựng và quản trị hệ thống mạng LAN, WAN tại Điện lực bằng hệ thống phần mềm mã mở nguồn” với giá trị làm lợi 550 triệu đồng; chị Lê Thị Bích Huyên công tác tại Công ty Viễn thông và Công nghệ thông tin Điện lực Miền Nam với sáng kiến “Chương trình trích nhận số liệu đồng bộ CMIS” với giá trị làm lợi là 50 triệu đồng; anh Nguyễn Thành Tuấn - công nhân lái xe cẩu Điện lực Gò Công Tây, Công ty Điện lực Tiền Giang với sáng kiến “Xử lý chống mòn tấm đệm cần cẩu” với giá trị làm lợi gần 30 triệu đồng; anh Trần Văn Vui công tác tại Công ty Điện lực Cà Mau với sáng kiến “Tách nước trong không khí trước khi sơn phủ silicon lên thiết bị cách điện làm tăng độ bám, rút thời gian khô của dung dịch” với giá trị làm lợi trên 100 triệu đồng…
Trong những năm qua, Tổng công ty rất quan tâm chú trọng đến phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” thông qua bằng rất nhiều giải pháp như thành lập Hội đồng xét duyệt sáng kiến; cụ thể hoá phong trào lao động sáng tạo theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của đơn vị; có kế hoạch giao chỉ tiêu và đánh giá kết quả thực hiện của các đơn vị, đồng thời, động viên khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích trong phong trào; gắn kết quả thực hiện với xét thi đua khen thưởng hàng năm của đơn vị.
Cùng với sự phối hợp nhịp nhàng của các cấp, phong trào lao động sáng tạo được duy trì thường xuyên, đi vào nề nếp. Giai đoạn 2008-2010, toàn Tổng công ty có trên 600 sáng kiến được xét công nhận, nhiều sáng kiến đã được vận dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí trên 40 tỷ đồng. Với những thành tích đó đã có 59 cá nhân có sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cấp bằng lao động sáng tạo.
Trong thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục phối hợp cùng chuyên môn tổ chức nhiều hình thức thi đua để đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tạo điều kiện cho các tập thể, cá nhân phát huy tinh thần trách nhiệm, năng lực bản thân để có nhiều đề tài, sáng kiến phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị và cải thiện đời sống CNVC-LĐ của đơn vị.
