An toàn điện

 Để thực hiện tốt điều này, có sự đóng góp rất quan trọng của đội ngũ an toàn vệ sinh viên (ATVSV) trong doanh nghiệp, đặc biệt là đối với ngành sản xuất đòi hỏi nghiêm ngặt về quy trình an toàn như ngành điện chúng ta. Họ là cầu nối giữa công nhân trực tiếp và các cấp quản lý trong việc thực hiện các quy định về an toàn trong quá trình sản xuất.

Trong quá trình tham gia công tác hàng ngày, ATVSV vừa là người trực tiếp sản xuất, vừa hướng dẫn công tác an toàn cho người lao động, vừa theo dõi, giám sát vừa kiến nghị với cấp trên trong việc thực hiện các quy định an toàn và điều kiện làm việc.

Tuy nhiên, hoạt động của mạng lưới ATVSV ở một số đơn vị sản xuất chưa đạt hiệu quả. Nguyên nhân chính là do thiếu quan tâm, chưa thấy tầm quan trọng đặc biệt ưu tiên hàng đầu về công tác AT-VSLÐ. Bên cạnh đó, bản thân ATVSV chưa hiểu rõ vị trí, chức năng nhiệm vụ của mình và chưa nắm vững phương pháp hoạt động và mục tiêu công tác. ATVSV chưa được bồi huấn kỹ lưỡng về phương pháp hoạt động cụ thể; chưa đủ kinh nghiệm, yếu năng lực, thiếu lòng nhiệt tình với công việc.

Chính vì thế, nên các chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định của Ngành ngày càng quy định rõ hơn về tổ chức bộ máy, đề cao vai trò, trách nhiệm, quyền hạn của mạng lưới ATVSV; vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp. Để thực hiện điều này, Tổng công ty Điện lực miền Nam đã ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới ATVSV, với bộ máy tổ chức mạng lưới ATVSV theo hàng dọc của các cấp công đoàn, gồm bốn cấp từ Công đoàn Tổng công ty đến mạng lưới ATVSV cơ sở, trong đó công đoàn bộ phận phụ trách trực tiếp ATVSLĐ và ATVSV. Mục đích là để mạng lưới ATVSV ngày càng được củng cố về số lượng, từng bước được bồi dưỡng nâng cao chất lượng. Mạng lưới ATVSV đem lại những hiệu quả thiết thực, góp phần cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa sự cố, hạn chế tai nạn lao động, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Vấn đề đặt ra là, với hệ thống văn bản, quy trình, quy định đã có, làm thế nào để nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV ở cơ sở, để ATVSV thực hiện tốt vai trò của mình.

Đó là, ngoài việc lựa chọn ATVSV có đầy đủ năng lực, uy tín, gương mẫu, nhiệt tình làm công tác an toàn, am hiểu chuyên môn kỹ thuật an toàn – vệ sinh lao động cần có sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo cơ sở, sự quản lý kiểm tra của công đoàn cùng cấp, sự hỗ trợ về chuyên môn, nghiệp vụ của những người làm công tác kỹ thuật an toàn ở cơ sở, đặc biệt là ý thức chấp hành quy trình và sự phối hợp của công nhân trong nhóm công tác.

Mỗi cá nhân cần nhận thức đúng đắn về việc chấp hành quy trình, quy định trong quá trình công tác; từng đơn vị trực tiếp sản xuất cần thực hiện chính xác và đầy đủ trình tự các bước để tiến hành một công việc trên lưới điện; phải chuẩn bị đầy đủ vật tư – nhân lực trước khi triển khai công việc; trưởng nhóm công tác cần tạo điều kiện để ATVSV tham gia kiểm tra trước và khi làm việc. Có như vậy, ATVSV chủ động hơn trong công việc, thoải mái thực hiện nhiệm vụ được giao, nâng cao trách nhiệm cá nhân, góp phần thực hiện tốt công tác an toàn tại cơ sở. Hàng năm, ATVSV cần được bồi huấn thường xuyên về phương pháp hoạt động cụ thể, nắm vững chính sách pháp luật về bảo hộ lao động, nắm vững chức năng nhiệm vụ, để ATVSV tự tin hơn trong công việc, mạnh dạn đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất lao động. Ðồng thời, áp dụng các quy chế để khen thưởng, động viên kịp thời cho ATVSV để tạo điều kiện hoạt động tích cực hơn; thực hiện đầy đủ các chương trình, kế hoạch hằng năm, hằng quý, hằng tháng về thực hiện công tác an toàn, có sơ kết, tổng kết, kiểm điểm rút kinh nghiệm kịp thời. Lãnh đạo các cấp từ Công ty đến các đơn vị trực thuộc thường xuyên quan tâm chỉ đạo, kiểm tra công tác AT-VSLÐ trong hoạt động sản xuất.