Với những nỗ lực không ngừng, Ban vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) đã kết hợp với Công đoàn EVNSPC, xin ý kiến chỉ đạo của Lãnh đạo EVNSPC chủ trương, mục tiêu, phương cách thực hiện để hoạt động bình đẳng giới tại EVNSPC có những chuyển biến rất rõ nét.
Theo thống kê trên Chương trình HRMS cho thấy năm 2024 EVNSPC tuyển dụng 238 lao động nữ, số nghỉ việc là 410 người, chênh lệch nghỉ việc - tuyển dụng là 172 người. Tỷ lệ lao động nữ chiếm 15,67%/ tổng số lao động EVNSPC.
Cũng năm 2024, EVNSPC đặt ra mục tiêu phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch đạt từ 25% trở lên, phải có cán bộ nữ trong các chức danh quy hoạch cấp ủy, lãnh đạo, quản lý… diện EVNSPC quản lý. Các đơn vị đã làm tốt công tác quy hoạch là PC An Giang, PC Bà Rịa-Vũng Tàu, Công ty Thí nghiệm điện miền Nam, Công ty Tư vấn điện miền Nam, Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Nam, Trung tâm Điều hành SCADA, Trung tâm Chăm sóc khách hàng, Trường Cao đẳng Điện lực TP.HCM và Cơ quan EVNSPC.
Giai đoạn 2021-2026 tổng số quy hoạch nữ của EVNSPC là 66 người chiếm 17,93% tổng số cán bộ trong quy hoạch, so với số liệu năm 2023 số tuyệt đối tăng 11 người, số tương đối tăng 14,13%. Giai đoạn 2026-2031, tổng số quy hoạch nữ là 64 người chiếm 17,3%. So với số liệu năm 2023, số tuyệt đối tăng 17 người, số tương đối tăng 23,3%.
Hiện tại, cán bộ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng/ban các đơn vị cấp IV trở lên là 325 người. Nữ cán bộ quản lý diện EVNSPC quản lý được bổ nhiệm trong năm 2024 là 02 người, chiếm tỷ lệ 3,03%. EVNSPC phân công nhiệm vụ và bố trí công việc lao động nữ phù hợp với trình độ chuyên môn được đào tạo, năng lực trong công tác và sức khỏe của lao động nữ. Đơn vị chi trả lương đầy đủ cho lao động nữ theo Quy định chi trả tiền lương, và thực hiện đầy đủ các chế độ liên quan theo đúng quy định.
Hưởng ứng phong trào “Nam giới và bình đẳng giới” trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (EVN), EVNSPC triển khai phổ biến, tuyên truyền các thông tin của EVNSPC về tầm nhìn, hành trình thúc đẩy bình đẳng giới giai đoạn 2021-2025 và các giải pháp cụ thể đến tất cả cán bộ công nhân viên tại đơn vị bằng các kênh truyền thông như: Website, fanpage của EVNSPC và Công ty, các group zalo, treo Banner, chạy chữ trên các bảng điện tử... tại các đơn vị, đảm bảo đưa thông điệp bình đẳng giới đến tất cả CBCNV một cách hiệu quả nhất. Đồng thời, nâng cao nhận thức bình đẳng giới của các nhà lãnh đạo, CBCNV một cách thường xuyên và lâu dài, EVNSPC thực hiện rà soát sửa đổi các quy định quản lý nội bộ, xem xét góp ý xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể trong Tổng công ty cho phù hợp các quy định, chính sách bình đẳng giới, tạo hành lang pháp lý cho các hoạt động về bình đẳng giới.
Công đoàn EVNSPC cùng Ban VSTBPN tổ chức Hội nghị triển khai "Nam giới và bình đẳng giới" và phát động thi đua "120 ngày nỗ lực cao nhất đảm bảo đủ điện mùa khô năm 2024”. Mời Diễn giả trình bày cũng như tổ chức các buổi tọa đàm về nội dung “Nam giới và bình đẳng giới” thông qua sử dụng bộ tài liệu và chủ đề của “Guys Talk” trong tháng 3 và tháng 4/2024.
Trong công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, EVNSPC đã tạo điều kiện để 100% lao động nữ đạt chuẩn vị trí chức danh từ cấp công nhân, cán sự đến cấp chuyên viên; luôn tạo điều kiện để nữ CBCNV học tập, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của công việc. Lao động nữ thường xuyên được tập huấn chuyên môn nghiệp vụ, tham gia các phong trào, các cuộc thi do EVNSPC và Công ty tổ chức. Năm 2024, EVNSPC tổ chức 01 đợt thi chuyên viên chính cho 166 người lao động trong đó có 30 lao động nữ.
Về nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và chăm lo con CBCNV, nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6 đã tổ chức các hoạt động tham quan, tặng quà 21.215 cháu; Trợ cấp hàng tháng cho CBCNV có con nhỏ dưới 6 tuổi; Tổ chức họp mặt biểu dương 3.520 cháu và khen thưởng cho 12.529 cháu có thành tích trong học tập tốt; đề xuất EVN khen thưởng cho 08 cháu có thành tích trong học tập rèn luyện cấp quốc gia, quốc tế. Từ ngày 15/7 đến 19/7/2024, tổ chức Trại hè truyền thống ngành Điện lần thứ 24 tại Thanh Đa cho 500 cháu thiếu nhi là con của CBCNV EVNSPC có thành tích học tập tốt hoặc hoàn cảnh gia đình khó khăn; trong dịp này đã biểu dương 69 cháu thiếu nhi đạt giải cấp tỉnh trong năm học 2023-2024 có tham dự trại hè.
Kỷ niệm ngày Gia đình Việt Nam 28/6 Ban VSTBPN đề xuất Công đoàn EVNSPC khen thưởng 32 gia đình tiêu biểu; Công đoàn EVN khen thưởng 05 gia đình tiêu biểu; Đề xuất khen thưởng 92 gia đình tiêu biểu cấp cơ sở, trong đó 03 CĐCS: Cơ quan EVNSPC, PC Bình Phước, PC Thành phố Cần Thơ đã tổ chức các hoạt động sôi nổi với sự tham dự của 530 người.
Hưởng ứng cuộc thi viết “Là con người thợ Điện” dành cho các cháu học sinh, con của đoàn viên, người lao động trong EVN, kết quả Công đoàn EVNSPC đạt giải 3 cuộc thi. Giải Nhất cá nhân thể loại bài viết, lứa tuổi trung học phổ thông là Tác giả Huỳnh Thiên Ngân, con CBCNV thuộc Công ty Điện lực Lâm Đồng.
Tổng kết 5 năm phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; biểu dương, khen thưởng cán bộ làm công tác Nữ công nhân kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 75 năm thành lập Ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn EVNSPC khen thưởng phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CBCNV EVNSPC giai đoạn 2019-2024 là 44 tập thể và 77 cá nhân; Đề xuất EVN khen thưởng 03 tập thể, 07 cá nhân, 09 cán bộ làm công tác nữ công.
Ban VSTBPN phối hợp ban Nữ công tổ chức Tập huấn công tác Nữ công - Bình đẳng giới EVNSPC; một số hoạt động chào mừng ngày thành lập Thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10 có 180 người tham gia các hoạt động như: Chạy bộ về nguồn ở Di tích Núi Minh Đạm; Hoạt động đội nhóm để kết nối tính đồng động thông qua cuộc thi tìm hiểu 50 năm hình thành và phát triển EVNSPC; cùng xếp/vẽ tranh, thi xếp hình chữ EVNSPC…. toàn bộ giải thưởng sẽ giành trao tặng cho 09 chị em có hoàn cảnh khó khăn.
Ngày 28/10/2024, EVN ban hành kế hoạch tổ chức cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”, lao động nữ EVNSPC đã tham gia với 37 đề tài, sáng kiến, ý tưởng, trong đó có 09 bài dự thi tập thể nữ và 28 bài dự thi cá nhân nữ.
Ngoài ra, VSTBPN cò phối hợp với Công đoàn, Chính quyền tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; Tổ chức các chương trình Ngày thầy thuốc 27/02; Ngày quốc tế phụ nữ 8/3; Tuần lễ hồng; Ngày người cao tuổi 01/10; Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; Ngày cựu chiến binh, quân đội nhân dân Việt Nam 22/12; Phối hợp Ban Nữ công tuyên truyền nữ CBCNV EVNSPC giữ gìn di sản văn hoá dân tộc thông qua các hoạt động nhân tháng áo dài do Tổng liên đoàn phát động, được toàn thể chị em Nữ CBCNV tích cực hưởng ứng sâu rộng, nhiều hình thức phong phú.
Tuy vậy, trong năm 2024 vừa qua VSTBPN cũng cần khắc phục một số tồn tại như công tác quy hoạch cán bộ nữ chưa triển khai tốt nên tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch chưa đạt chỉ tiêu đề ra.
Khắc phục tình trạng tại một số đơn vị tỷ lệ quy hoạch nữ là 0% bởi nhiều nguyên nhân như thời gian vừa qua EVN hạn chế việc tuyển dụng để nâng cao năng suất lao động, nên lực lượng lao động EVNSPC có xu hướng “già hóa”. Năm 2024, EVNSPC tuyển dụng lao động nữ 142 người, giảm 189 người do đặc thù ngành kỹ thuật.
Năm 2024, EVNSPC đang thực hiện sắp xếp lại mô hình tổ chức, sáp nhập các phòng của Điện lực nên số lượng cán bộ lãnh đạo giảm. Hiện tại, nguồn lao động nữ bổ nhiệm các chức danh kỹ thuật rất ít, thậm chí có tổ, đội không có lao động nữ. Chương trình đào tạo “Kỹ năng quản lý cho cán bộ nữ” theo phương pháp đào tạo trực tuyến chưa được triển khai thực hiện./.
