Hòa cùng các hoạt động trên toàn quốc, Công ty Điện lực Tây Ninh tích cực triển khai các chương trình hưởng ứng Tháng hành động vì Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2025. Chủ đề năm nay – “Bình đẳng giới và an toàn cho phụ nữ, trẻ em gái trong kỷ nguyên số” – mang ý nghĩa đặc biệt, đặt ra yêu cầu xây dựng một môi trường an toàn, văn minh và không kỳ thị trong bối cảnh công nghệ đang phát triển mạnh mẽ và tác động sâu rộng đến mọi khía cạnh của đời sống.
Lan tỏa nhận thức – Nâng cao trách nhiệm
Công ty xác định việc thúc đẩy bình đẳng giới không chỉ là nhiệm vụ mang tính pháp lý hay phong trào mà là trách nhiệm đạo đức, là cam kết xây dựng văn hóa ngành điện tiến bộ, nhân văn. Tất cả đơn vị, phòng ban và các Đội Quản lý điện đều tập trung: Tuyên truyền nâng cao nhận thức cho toàn thể CBCNV về bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực giới. Khuyến khích ứng xử văn minh, tôn trọng, không định kiến giới trong môi trường công sở lẫn trong giao tiếp với khách hàng. Tăng cường trang bị kiến thức về an toàn thông tin, nhận diện rủi ro trên môi trường số – nơi phụ nữ và trẻ em gái dễ bị tổn thương trước tin giả, quấy rối và xâm phạm dữ liệu cá nhân.
Đẩy mạnh các hoạt động hưởng ứng tại các Đội Quản lý điện
Các Đội Quản lý điện trực thuộc như Thái Bình, Tân Ninh, Hòa Thành, Gò Dầu… đồng loạt tổ chức nhiều nội dung thiết thực, phù hợp với môi trường sản xuất – kinh doanh điện: Sinh hoạt chuyên đề về bình đẳng giới trong đơn vị. Lồng ghép tuyên truyền trong họp đội, giao ban hàng tuần. Tăng cường hướng dẫn nữ CBCNV tiếp cận công nghệ mới, phần mềm nghiệp vụ và kỹ năng an toàn số. Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, đoàn kết, không để xảy ra các hành vi phân biệt đối xử hay bạo lực giới dưới bất kỳ hình thức nào.
Bên cạnh đó, đội ngũ CBCNV đã hưởng ứng các hoạt động thể thao và văn hóa trong khuôn khổ phong trào “Chuyển đổi Xanh”, tiêu biểu như chương trình đi bộ đồng hành, góp phần lan tỏa lối sống lành mạnh và xây dựng môi trường làm việc xanh – sạch – đẹp.
Lãnh đạo và công đoàn cũng đã phối hợp chuyển tải những thông tin hữu ích như: Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình; quyền, nghĩa vụ của người lao động; kỹ năng phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới trong môi trường công sở và gia đình.
Các phong trào, hoạt động chăm lo lao động nữ được đẩy mạnh, nhiều đơn vị tổ chức hoạt động giao lưu, thể thao, chăm sóc sức khỏe, tư vấn pháp luật; thực hiện tốt chính sách lao động nữ, chế độ thai sản, nuôi con nhỏ, tạo điều kiện học tập, bồi dưỡng, đề bạt cán bộ nữ.
Những hoạt động này giúp củng cố sự đồng thuận nội bộ, tạo không gian làm việc an toàn, khích lệ nữ CBCNV mạnh dạn phát huy năng lực, tham gia sâu hơn vào các nhiệm vụ kỹ thuật và chuyển đổi số của ngành.
Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh hạ tầng số phát triển nhanh, Công ty Điện lực Tây Ninh đặc biệt nhấn mạnh trách nhiệm của mỗi cán bộ, công nhân viên trong việc bảo vệ phụ nữ và trẻ em gái trên không gian mạng. Việc bảo đảm an toàn số, sử dụng công nghệ có trách nhiệm, phòng tránh rủi ro trực tuyến và chống lại các hành vi quấy rối, bạo lực mạng chính là hành động thiết thực nhất để thể hiện tinh thần bình đẳng giới thời đại mới.
Tháng hành động là dịp để toàn Công ty củng cố cam kết xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch, tôn trọng và không định kiến. Đồng thời, đây là cơ hội để mỗi cá nhân nhìn lại trách nhiệm của mình, góp phần kiến tạo một ngành điện hiện đại, nhân văn và công bằng cho tất cả mọi người.
Nhờ đó mà nhận thức của người lao động được nâng cao rõ rệt, đặc biệt là lao động nữ, ngày càng hiểu rõ hơn về quyền, trách nhiệm của mình trong thực hiện bình đẳng giới; chủ động lên tiếng, chia sẻ và tìm kiếm sự hỗ trợ khi có dấu hiệu bạo lực, xâm hại; đồng thời nam giới cũng ý thức rõ hơn vai trò, trách nhiệm trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng.
Kết nối – Đồng hành – Lan tỏa
Công ty Điện lực Tây Ninh cùng các Đội Quản lý điện sẽ tiếp tục duy trì và lan tỏa các giá trị tốt đẹp này, vì một tương lai mà mọi phụ nữ và trẻ em gái đều được an toàn, tôn trọng và trao cơ hội phát triển bình đẳng trong kỷ nguyên số.
Trong tháng cao điểm, đơn vị đã tổ chức các buổi gặp mặt, giao lưu thân mật nhằm tôn vinh vai trò, đóng góp của nữ CBCNV. Những bó hoa tươi thắm và phần quà ý nghĩa được trao gửi như lời tri ân sâu sắc đối với sự nỗ lực và cống hiến không ngừng của các chị em trong công tác chuyên môn cũng như hoạt động đoàn thể.
Song song đó, chương trình dành cho các cháu thiếu nhi là con em CBCNV được tổ chức với nhiều hoạt động vui chơi, giao lưu và trao tặng quà trung thu. Đây là sân chơi an toàn, lành mạnh góp phần tạo thêm không khí gắn kết, vui tươi cho các gia đình.
Các nữ CBCNV của Đội cũng tích cực tham gia các hoạt động ngoại khóa, an sinh xã hội, thể hiện tinh thần xung kích, trách nhiệm với cộng đồng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ tại hiện trường cũng như tại địa phương.
Việc triển khai đồng bộ các hoạt động trong Tháng hành động đã thể hiện rõ sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của Lãnh đạo đơn vị trong việc xây dựng môi trường làm việc văn minh, bình đẳng, an toàn; đồng thời nâng cao chất lượng cuộc sống cho phụ nữ và trẻ em. Đây cũng là một trong những giải pháp quan trọng góp phần vào thành công chung trong sản xuất kinh doanh và khẳng định trách nhiệm xã hội của đơn vị./.
