Mặc dù chỉ chiếm khoảng hơn 15,27 % tổng số CBCNV của Công ty Điện lực Kiên Giang (PC Kiên Giang), đội ngũ lao động nữ đang công tác tại tất cả các lĩnh vực từ Kế toán Tài chính, Kế hoạch Vật tư, Kinh doanh đến Điều độ, kỹ thuật.... Các chị luôn là nhân tố hết sức quan trọng, đóng góp vào việc hoàn thành kế hoạch và tạo lập hình ảnh mới của PC Kiên Giang trong mắt các đối tác, khách hàng.
Nâng cao vị trí bình đẳng giới
Vai trò, vị trí của lao động nữ trong Công ty ngày càng được khẳng định hơn trong các hoạt động xã hội cũng như trong cuộc sống gia đình. Các chị em luôn tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu của đơn vị. PC Kiên Giang có lực lượng lao động nữ khá đông, chiếm tỷ lệ 15,19 %, trong đó: Cán bộ quản lý: Phòng, ban công ty, điện lực 18 người; Có 16 nữ là Đảng viên (Trong đó 1 là đảng uỷ viên, 3 chi uỷ viên); Trình độ chuyên môn nghiệp vụ: Cao học có 01 chị; Đại học, cao đẳng là 82 chị; Trung cấp là 50 chị và phổ thông là 2 chị. Các chị luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ vời vị trí được phân công. Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng các chị em Công ty đã triển khai và thực hiện có hiệu quả các mục tiêu trong chương trình hành động “Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới”, từ đó góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của nữ CNVC - LĐ trong toàn Công ty thông qua công tác tuyên truyền và thực hiện có hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, những chính sách có liên quan đến lao động nữ, công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ, kế hoạch hóa gia đình, các chuẩn mực xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; đặc biệt tuyên truyền sâu rộng nội dung Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bình đẳng giới…giúp Nữ CNVCLĐ phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của lao động nữ tại đơn vị. Đặt trưng hơn các chị đã tạo được mối quan hệ tốt và là cầu nối giữa ngành điện với khách hàng.
Đảm bảo chế độ, chính sách
Thực hiện mục tiêu chương trình hành động, Công ty đã tuyên truyền các chế độ chính sách, văn bản pháp luật liên quan đến quyền lợi hợp pháp và chính đáng của lực lượng lao động nữ trong toàn Công ty. Ngoài ra, Công ty cũng quan tâm đến việc thực hiện các chế độ, chính sách an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội để chị em an tâm lao động sản xuất, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của đơn vị. Trong công tác cán bộ quản lý, Công ty đã quan tâm quy hoạch, bồi dưỡng và bổ nhiệm đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ; đến nay toàn Công ty có 12 chị có chức danh chuyên môn từ Kế toán trưởng, Giám đốc Điện lực, Trưởng, phó trưởng phòng cấp Điện lực, Công ty; các chức danh trong công tác đoàn thể như BCH Đảng ủy, BCH Công đoàn, đoàn thanh niên đều có nữ tham gia. Công tác đào tạo cán bộ nữ bước đầu đã đáp ứng được yêu cầu. Bên cạnh đó, Công ty luôn thực hiện chính sách đối với lao động Nữ, các cấp đã tạo điều kiện để CNVC-LĐ Nữ tham gia các hoạt động; bố trí lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia định, với 100% lao động Nữ được giải quyết các chính sách chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định.
Trong công tác đào tạo, nâng cao trình độ về mọi mặt đối với lao động nữ, Công ty đã tạo điều kiện cho các chị em được tham gia đào tạo, bồi dưỡng các lớp nghiệp vụ chuyên môn, quản lý kinh tế để nâng cao năng lực công tác, động viên khuyến khích lao động nữ học thêm ngoài giờ để nâng cao trình độ. Nhờ vậy lao động nữ trong Công ty ngày càng được nâng cao, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề phù hợp với nhiệm vụ được đảm nhận, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. Ngoài ra, trong những năm qua, công tác chăm sóc sức khỏe phụ nữ; tổ chức các hoạt động nhân dịp kỷ niệm 8/3, 20/10, cũng như tổ chức phổ biến tuyên truyền chuyên đề về vai trò phụ nữ trong gia đình, về Luật phòng chống bạo lực gia đình, về bình đẳng giới, các chủ trương chính sách pháp luật của Nhà nước luôn được quan tâm.
Ngoài ra, Công đoàn cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu, tham quan dã ngoại, hội thi, tọa đàm, các hoạt động xã hội thu hút sự tham gia tích cực của Nữ CNVCLĐ trong toàn Công ty… Qua các hoạt động trên, các chị đã đóng góp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được các cấp Công đoàn biểu dương, khen thưởng; cụ 05 năm qua có 26 tập thể và 153 lượt cá nhân được khen thưởng.
Phát huy kết quả đạt được trong thời gian tới, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Công ty tiếp tục triển khai các mục tiêu chương trình hành động nhằm đẩy mạnh công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới của Công ty, đồng thời tạo điều kiện để đội ngũ nữ CNVC-LĐ trong Công ty phát huy tốt vai trò của mình trong sự nghiệp vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới.
